• Link employees performance direct

• Link employees performance directly to reward:
• Clear definition of the reward is a must
• Explanation of the link between performance and reward is important
• Make sure the employee gets the right reward if performs well
• If reward is not given, explanation is needed

Kết quả (Việt) 1:

• Hiệu suất nhân viên một liên kết trực tiếp đến phần thưởng:• Định nghĩa rõ ràng của các phần thưởng là phải• Giải thích về mối liên hệ giữa hiệu suất và phần thưởng là quan trọng• Hãy chắc chắn rằng các nhân viên được quyền thưởng nếu thực hiện tốt• Nếu phần thưởng không được đưa ra, giải thích cần thiết

Kết quả (Việt) 2:

• Nhân viên liên kết hiệu năng trực tiếp để thưởng:
• định nghĩa rõ ràng về những phần thưởng là phải
• Giải thích về mối liên hệ giữa hiệu suất và phần thưởng là quan trọng
• Hãy chắc chắn rằng các nhân viên được khen thưởng đúng nếu thực hiện tốt
• Nếu phần thưởng không được đưa ra, lời giải thích là cần thiết