Goal SettingEncouraging employees t

Goal Setting
Encouraging employees to set goals and to reach them provides intrinsic rewards and motivation. A company should require all employees to set goals with regard to personal growth at work, education and the completion of projects. Provide employees with training on how to set measurable goals and encourage them to set a variety of short- and long-term goals. Give employees input into company goals as well to make them feel like they are working toward a bigger cause. As employees meet goals and set new goals, they will receive intrinsic rewards and increase their motivation.

Kết quả (Việt) 2:

Thiết lập mục tiêu
nhân viên khích lệ để thiết lập mục tiêu và để tiếp cận họ cung cấp phần thưởng thực chất và động lực. Một công ty nên yêu cầu tất cả nhân viên để thiết lập các mục tiêu liên quan đến phát triển cá nhân tại nơi làm việc, giáo dục và việc hoàn thành dự án với. Cung cấp nhân viên được đào tạo về cách thiết lập mục tiêu đo lường được và khuyến khích họ để thiết lập một loạt các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn. Cung cấp cho người lao động đầu vào thành các mục tiêu của công ty cũng như để làm cho họ cảm thấy như họ đang làm việc hướng tới một nguyên nhân lớn hơn. Là nhân viên đáp ứng các mục tiêu và thiết lập mục tiêu mới, họ sẽ nhận được phần thưởng bên trong và tăng động lực của họ.