The results shows that the PCN’s mu

The results shows that the PCN’s must be the one who should be hire for the new key management positions, because; Familiarity with the parent organization’s goals, objectives, policies, and practices. They are more familiar with the organizations objectives, policies and practices because given the fact that they located in only one single country and it is United Kingdom Technical and managerial competence.

They acquire more technical and managerial skills, rather than HCN and Combined because obviously, they PCN are more familiar with the organization.

Effective liaison and communication with parent country staff.

PCN is of course, can communicate and cooperate more efficiently with their co-National subordinates.

Their qualifications are easier to access.

It would be easier for the HR to know who would be the most suitable applicant for the position.

Building good image of the company

It is the result of giving a lot of job to their fellow Englishman.

An opportunity for the home country’s international and cross cultural experiences.

The PCN would look at it is an opportunity for them to experience and evaluate other culture.

Conclusions:

We therefore conclude that hiring PCN’s rather than HCN’s and Combined Nationalities can help Brunt Hotel to attain its plan and objectivities, especially in implementing ethnocentric approach but with proper selection and training of applicants because it is obviously costly so it is essential for them to properly execute their plans.

Kết quả (Việt) 1:

Các kết quả cho thấy rằng các PCN phải là một trong những người cần là thuê cho các vị trí quản lý chủ chốt mới, vì; Quen với tổ chức phụ huynh mục tiêu, mục tiêu, chính sách và thực tiễn. Họ là quen thuộc hơn với các mục tiêu tổ chức, chính sách và thực tiễn vì cho một thực tế rằng họ nằm trong chỉ có một quốc gia duy nhất và nó là Vương Quốc Anh kỹ thuật và năng lực quản lý.Họ có được kỹ năng kỹ thuật và quản lý hơn, chứ không phải là Măng xông HCN và kết hợp bởi vì rõ ràng, họ PCN là quen thuộc hơn với tổ chức.Hiệu quả liên lạc và giao tiếp với phụ huynh quốc gia nhân viên.PCN là tất nhiên, có thể giao tiếp và hợp tác hiệu quả hơn với cấp dưới đồng quốc gia của họ.Bằng cấp của họ dễ dàng hơn để truy cập.Nó sẽ dễ dàng hơn cho nhân sự để biết ai sẽ là người nộp đơn phù hợp nhất cho vị trí.Xây dựng hình ảnh tốt đẹp của công tyNó là kết quả của rất nhiều công việc cho những người Anh.Một cơ hội cho đất nước nhà của quốc tế và xuyên văn hóa kinh nghiệm.PCN sẽ xem xét nó là một cơ hội cho họ để kinh nghiệm và đánh giá nền văn hóa khác.Kết luận:Chúng tôi do đó kết luận rằng việc thuê của PCN thay vì của măng xông HCN và kết hợp các quốc gia có thể giúp khách sạn gánh nặng để đạt được kế hoạch và objectivities, đặc biệt là trong việc thực hiện phương pháp tiếp cận ethnocentric của nó nhưng với lựa chọn thích hợp và đào tạo người nộp đơn bởi vì nó là rõ ràng là tốn kém vì vậy nó là điều cần thiết cho họ đúng cách thực hiện kế hoạch của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Các kết quả cho thấy rằng của PCN phải là người cần phải được thuê cho các vị trí quản lý chủ chốt mới, bởi vì; Quen thuộc với các tổ chức phụ huynh của các mục tiêu, mục tiêu, chính sách và thực tiễn. Họ đã quen thuộc hơn với các tổ chức mục tiêu, chính sách và thực tiễn bởi vì sự thật là họ nằm trong chỉ có một nước duy nhất và nó là United Kingdom kỹ thuật và thẩm quyền quản lý. Họ có được kỹ năng kỹ thuật và quản lý, chứ không phải là HCN và kết hợp bởi vì rõ ràng, họ PCN quen thuộc hơn với tổ chức. liên lạc hiệu quả và thông tin liên lạc với các nhân viên nước mẹ. PCN là tất nhiên, có thể giao tiếp và hợp tác hiệu quả hơn với cấp dưới đồng quốc gia của họ. trình độ của họ là dễ dàng hơn để truy cập. Nó sẽ được dễ dàng hơn cho các nhân sự để biết ai sẽ là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí này. Xây dựng hình ảnh tốt đẹp của công ty Nó là kết quả của cho rất nhiều công việc để đồng nghiệp người Anh của họ. Một cơ hội để trải nghiệm văn hóa quốc tế và qua nhà nước. Các PCN sẽ xem xét tại nó là một cơ hội cho họ trải nghiệm và đánh giá các nền văn hóa khác. Kết luận: Do đó chúng tôi kết luận rằng việc thuê tộc PCN hơn là HCN và kết hợp có thể giúp Brunt Hotel để đạt được kế hoạch và objectivities của nó, đặc biệt là trong việc thực hiện phương pháp tiếp cận vị chủng nhưng với lựa chọn đúng đắn và đào tạo các ứng vì nó rõ ràng là tốn kém nên nó là điều cần thiết để họ thực hiện đúng kế hoạch của họ.