Third, when employees see politics as a threat, they often respond wit dịch - Third, when employees see politics as a threat, they often respond wit Việt làm thế nào để nói

Third, when employees see politics

Third, when employees see politics as a threat, they often respond with
defensive behaviors—reactive and protective behaviors to avoid action, blame,
or change. 64 ( Exhibit 13-5provides some examples of these behaviors.) And
defensive behaviors are often associated with negative feelings toward the job
and work environment. 65 In the short run, employees may find that defensiveness
protects their self-interest, but in the long run it wears them down. People
who consistently rely on defensiveness find that, eventually, it is the only way
they know how to behave. At that point, they lose the trust and support of their
peers, bosses, employees, and clients.
0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]
Sao chép!
Thứ ba, khi nhân viên xem chính trị như là một mối đe dọa, họ thường đáp ứng vớihành vi phòng thủ-hành vi phản ứng và bảo vệ để tránh hành động, đổ lỗi chohoặc thay đổi. 64 (triển lãm 13-5provides một số ví dụ của các hành vi.) VàPhòng thủ hành vi thường được kết hợp với các cảm xúc tiêu cực đối với công việcvà môi trường làm việc. 65 trong ngắn hạn, nhân viên có thể tìm thấy rằng defensivenessbảo vệ tự của họ, nhưng về lâu dài nó mặc chúng xuống. Ngườingười luôn dựa vào defensiveness tìm rằng, cuối cùng, nó là cách duy nhấthọ biết làm thế nào để hành xử. Vào thời điểm đó, họ mất sự tin tưởng và hỗ trợ của họđồng nghiệp, bosses, nhân viên và khách hàng.
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]
Sao chép!
Thứ ba, khi nhân viên nhìn chính trị như là một mối đe dọa, họ thường phản ứng với
những hành vi phản ứng phòng thủ và hành vi bảo vệ để tránh hành động, đổ lỗi,
hoặc thay đổi. 64 (Exhibit 13-5provides một số ví dụ về những hành vi này.) Và
hành vi phòng thủ thường được kết hợp với những cảm xúc tiêu cực đối với công việc
và môi trường làm việc. 65 Trong ngắn hạn, các nhân viên có thể tìm phòng vệ mà
bảo vệ lợi ích của họ, nhưng về lâu dài nó mặc chúng xuống. Người
người luôn dựa vào phòng thủ thấy rằng, cuối cùng, đó là cách duy nhất
họ biết cách cư xử. Vào thời điểm đó, họ mất đi sự tin tưởng và ủng hộ của họ
đồng nghiệp, sếp, nhân viên và khách hàng.
đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: