job descriptions are a key prerequi

job descriptions are a key prerequisite for any performance management system because they provide the criteria (i.e., yardsticks) that will be used in measuring performance. such criteria may concern behaviors (i.e., how to perform) or results (i.e., what outcomes should result from performance). In our truck driver example, a behavioral criterion could involve the kills "equipment maintenance".

Kết quả (Việt) 1:

Mô tả công việc là một điều kiện tiên quyết chính cho bất kỳ hệ thống quản lý hiệu quả, vì họ cung cấp các tiêu chuẩn (tức là, yardsticks) sẽ được sử dụng trong đo lường hiệu suất. Các tiêu chí có liên quan đến hành vi (tức là, làm thế nào để thực hiện) hoặc các kết quả (tức là, những gì kết quả nên kết quả từ hiệu suất). Trong ví dụ tài xế xe tải, một tiêu chí hành vi có thể liên quan đến giết chết "bảo trì thiết bị".

Kết quả (Việt) 2:

mô tả công việc là một điều kiện tiên quyết quan trọng cho bất kỳ hệ thống quản lý hiệu quả vì chúng cung cấp các tiêu chí (ví dụ, thước đo) sẽ được sử dụng trong việc đo lường hiệu suất. tiêu chí này có thể liên quan đến hành vi (tức là, làm thế nào để thực hiện) hoặc kết quả (tức là cái kết quả nên kết quả từ hiệu suất). Trong ví dụ lái xe tải của chúng tôi, một tiêu chuẩn hành vi có thể liên quan đến việc giết chết "bảo trì thiết bị".