Employees, at various instances in

Employees, at various instances in the work, are required to be decisive. This quality of decisiveness should be based on a very good understanding of a company's operations. A recruiter knows all too well how indecisive workers can hamper companies from achieving their maximum output. Hence, a company is always inclined to hire a candidate that can make tough decisions when the need arises.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên tại các trường hợp khác nhau trong công việc, phải được quyết định. Chất lượng này của decisiveness nên được dựa trên một sự hiểu biết rất tốt hoạt động kinh doanh của công ty. Một nhà tuyển dụng biết tất cả quá cũng làm thế nào indecisive người lao động có thể cản trở các công ty đạt được sản lượng tối đa của họ. Do đó, một công ty luôn được nghiêng để thuê một ứng cử viên có thể đưa ra quyết định cứng rắn khi cần đặt ra.

Kết quả (Việt) 2:

Người lao động, tại nhiều chỗ khác nhau trong công việc, bắt buộc phải được quyết định. Chất lượng này của sự quyết đoán cần dựa trên một sự hiểu biết rất tốt về các hoạt động của công ty. Một nhà tuyển dụng biết quá tốt như thế nào công nhân thiếu quyết đoán có thể cản trở các công ty từ việc đạt được sản lượng tối đa của họ. Do đó, một công ty luôn nghiêng để thuê một ứng cử viên có thể đưa ra quyết định khó khăn khi có nhu cầu.