Employees with higher emotional int

Employees with higher emotional intelligence also received better peer and ⁄ or supervisor ratings of interpersonal facilitation, stress tolerance, and leadership potential than those with lower emotional intelligence (Lopes et al., 2006b).

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên với trí thông minh cảm xúc cũng nhận được cao ngang nhau tốt hơn và xếp hạng ⁄ hay giám sát viên của interpersonal tạo thuận lợi nhất, nhấn mạnh sự khoan dung, và lãnh đạo tiềm năng hơn những người có trí tuệ cảm xúc thấp hơn (Lopes et al., 2006b).

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên có trí tuệ cảm xúc cao hơn cũng nhận được đồng đẳng và / hoặc giám sát tốt hơn xếp hạng về thuận giữa các cá nhân, khả năng chịu áp lực, và tiềm năng lãnh đạo hơn những người có trí thông minh thấp hơn tình cảm (Lopes et al., 2006b).