TrainingTraining is another common

Training
Training is another common way to help ensure that employees do a good job. Training can provide useful information about what actions or results are expected and how the assigned tasks can best be performed. It can also have positive motivational effects because employees can be given a greater sense of professionalism, and they are often more interested in performing well in jobs they understand better.
Many organizations use formal training programs, such as in classroom settings, to improve the skills of their personnel. The Los Angeles Unified School District wanted to decentralize and give school principals more decision-making authority. District managers concluded, however, that the principals would not know how to use their increased authority. They decided to put the principals through a formal mini-MBA program to teach them how to improve the educational process and manage school costs. The principals attended classes over an 18-month period and several follow-up workshops. The program was judged so successful that it was expanded to the San Francisco Bay area and the East Coast23

Kết quả (Việt) 1:

Đào tạoĐào tạo là một cách phổ biến để giúp đảm bảo rằng nhân viên làm một công việc tốt. Đào tạo có thể cung cấp thông tin hữu ích về những gì hành động hoặc kết quả được mong đợi và làm thế nào các nhiệm vụ được giao tốt nhất có thể được thực hiện. Nó cũng có thể có tác động tích cực của động cơ thúc đẩy vì nhân viên có thể được đưa ra một ý nghĩa lớn hơn của tính chuyên nghiệp, và họ thường có nhiều quan tâm trong việc thực hiện tốt trong công việc họ hiểu tốt hơn.Nhiều tổ chức sử dụng các chương trình đào tạo chính thức, chẳng hạn như trong cài đặt lớp học, để cải thiện các kỹ năng của nhân viên của họ. Los Angeles Unified School District muốn decentralize và cung cấp cho hiệu trưởng trường nhiều chính quyền đưa ra quyết định. Huyện quản lý kết luận, Tuy nhiên, rằng các hiệu trưởng sẽ không biết làm thế nào để sử dụng tăng thẩm quyền của họ. Họ đã quyết định đặt các hiệu trưởng thông qua một chương trình chính thức mini-MBA để dạy cho họ làm thế nào để cải thiện quá trình giáo dục và quản lý trường học chi phí. Các hiệu trưởng đã tham dự các lớp học trong một khoảng thời gian tháng 18 và nhiều cuộc hội thảo theo dõi. Chương trình được đánh giá như vậy thành công mà nó đã được mở rộng để San Francisco Bay area và Coast23 đông