Chính thức được xác định, sự hài lòng của công việc là mức độ cho các cá nhân mà cảm thấy posi-
cách hoặc tiêu cực về công việc của họ. Nó là một thái độ hoặc phản ứng cảm xúc để
của một nhiệm vụ cũng như các điều kiện thể chất và xã hội của nơi làm việc. Tại
lần đầu tiên lướt qua, và từ quan điểm của lý thuyết hai nhân tố của Herzberg, một số là-
pects của sự hài lòng của công việc nên là động cơ thúc đẩy và dẫn đến tích cực việc làm
mối quan hệ và mức độ cao của hiệu suất công việc cá nhân. Tuy nhiên, như chúng tôi sẽ dis-
cuss, những vấn đề là phức tạp hơn so với kết luận này cho thấy.
đang được dịch, vui lòng đợi..
