StructureIn many organizations, the

Structure

In many organizations, the HR manager's peers are other departmental managers. For example, the HR manager's counterparts are department managers for sales, finance, facilities and so on. Given the structure of some organizations, the HR department manager is responsible for ensuring departmental managers handle workforce issues consistent with the company's policy. These managers are peers, yet the HR manager -- and, in some cases, an HR generalist -- may have the final word on employment decisions, such as discipline, suspension and termination.

Kết quả (Việt) 1:

Cấu trúcTrong nhiều tổ chức, quản lý nhân sự đồng nghiệp là người quản lý phòng ban khác. Ví dụ, đối tác quản lý nhân sự là vùng quản lý cho bán hàng, tài chính, Tiện nghi và vân vân. Đưa ra cấu trúc của một số tổ chức, giám đốc vùng nhân chịu trách nhiệm đảm bảo phòng ban quản lý lực lượng lao động xử lý vấn đề phù hợp với chính sách của công ty. Các nhà quản lý là đồng nghiệp, nhưng người quản lý nhân sự - và, trong một số trường hợp, một generalist HR--có thể có từ cuối cùng trên quyết định tuyển dụng, chẳng hạn như kỷ luật, đình chỉ và chấm dứt.

Kết quả (Việt) 2:

Cấu trúc Trong nhiều tổ chức, đồng nghiệp quản lý nhân sự của những nhà quản lý phòng ban khác. Ví dụ, đối tác quản lý nhân sự của những nhà quản lý bộ phận bán hàng, tài chính, cơ sở vật chất và như vậy. Với cấu trúc của một số tổ chức, quản lý bộ phận nhân sự có trách nhiệm đảm bảo các trưởng phòng xử lý các vấn đề lực lượng lao động phù hợp với chính sách của công ty. Những nhà quản lý là đồng nghiệp, nhưng các nhà quản lý nhân sự - và, trong một số trường hợp, một generalist HR - có thể có tiếng nói cuối cùng về quyết định tuyển dụng, chẳng hạn như kỷ luật, đình chỉ và chấm dứt.