44. I believe that I have the abili

44. I believe that I have the ability to deal with feedback effectively.


45. I enjoy spending the time to find answers to difficult questions.


46. Receiving both positive and negative feedback is important to me.


47. What is good for the organization is the concern of supervisors, not employees.


48. My behaviors often are not as safe as they could be.


49. Supervisory responsibilities tend to bring out a person's negative side.

Kết quả (Việt) 1:

44. tôi tin rằng tôi có khả năng để đối phó với các thông tin phản hồi có hiệu quả. 45. tôi tận hưởng chi tiêu thời gian để tìm câu trả lời cho những câu hỏi khó. 46. tiếp nhận thông tin phản hồi tích cực và tiêu cực là quan trọng với tôi. 47. thế nào là tốt cho các tổ chức là mối quan tâm của người giám sát, không nhân viên. 48. tôi hành vi thường không phải là an toàn vì chúng có thể. 49. Giám sát trách nhiệm có xu hướng đưa ra mặt tiêu cực của một người.

Kết quả (Việt) 2:

44. Tôi tin rằng tôi có khả năng để đối phó với các thông tin phản hồi hiệu quả.


45. Tôi thích dành thời gian để tìm câu trả lời cho câu hỏi khó.


46. Tiếp nhận thông tin phản hồi cả tích cực và tiêu cực là quan trọng với tôi.


47. Điều gì là tốt cho tổ chức là mối quan tâm của người giám sát, không nhân viên.


48. Hành vi của tôi thường là không an toàn như họ có thể.


49. Trách nhiệm giám sát có xu hướng đưa ra các mặt tiêu cực của một người.