- Jobs: Manager need to care about

- Jobs: Manager need to care about their labors' skills, innovate to avoid boring in the company
- Salary policies need be fair and depend on capability of labors.
- Welfare: the company should support employees something like: healthy insurance, accident insurance, gifl on holidays, bonus on their birthday...
- Leaders need to listen labors' opinions, help them whenever they need, treat to them fairly.
- Training: give employees more opportunities to improve their skill so that they could get high position in the company
- Sefl-control right: give labors more right to make dicisions.

Kết quả (Việt) 1:

-Công việc: Quản lý cần thiết để chăm sóc về các kỹ năng của người lao động, đổi mới để tránh nhàm chán trong công ty -Mức lương chính sách cần được công bằng và phụ thuộc vào khả năng của người lao động. -Phúc lợi: công ty nên hỗ trợ nhân viên một cái gì đó như: bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, gifl vào ngày nghỉ, tiền thưởng ngày sinh nhật của họ... -Lãnh đạo cần phải lắng nghe ý kiến của người lao động, giúp họ bất cứ khi nào họ cần, điều trị cho họ khá. -Đào tạo: cung cấp cho nhân viên nhiều cơ hội hơn để cải thiện kỹ năng của họ để họ có thể nhận được các vị trí cao trong công ty -Sefl-kiểm soát quyền: cung cấp cho động thêm quyền thực hiện các dicisions.

Kết quả (Việt) 2:

- Công Việc: Quản lý cần phải quan tâm về kỹ năng lao động của họ, đổi mới để tránh nhàm chán trong công ty
- chính sách tiền lương cần được công bằng và phụ thuộc vào khả năng của người lao động.
- Phúc lợi: công ty nên hỗ trợ người lao động như: bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, gifl vào các ngày lễ, thưởng vào ngày sinh nhật của mình ...
- Lãnh đạo cần lắng nghe ý kiến của người lao động, giúp họ bất cứ khi nào họ cần, đối xử với họ một cách công bằng.
- Đào tạo: cung cấp cho nhân viên nhiều cơ hội để cải thiện kỹ năng của họ để họ có thể có được vị trí cao trong công ty
- Sefl-điều khiển bên phải: cung cấp cho người lao động đúng hơn để làm cho dicisions.