Extraverts tend to search for socia

Extraverts tend to search for social relationships with co-workers, leading to increased relationships across their organization and a swift socialization and integration within the organization.57, 58, 59 This process of assimilation is associated with positive performance60
and a decreased likelihood of quitting.61, 62, 63
Extraversion has been positively correlated with occupations that require social interactions, training proficiency64 and leadership abilities.65 Extraversion has also been positively correlated with job satisfaction66 and leadership abilities.67 Extraverts may experience high
levels of satisfaction in the workplace due to their ability to experience optimal levels of stimulation in the social environment;68 introverts often report less satisfaction for these very reasons.69

Kết quả (Việt) 1:

Extraverts có xu hướng để tìm kiếm các mối quan hệ xã hội với các đồng nghiệp, dẫn đến tăng cường mối quan hệ trên toàn tổ chức của họ và nhanh chóng xã hội hóa và hội nhập trong organization.57, 58, 59, quá trình đồng hóa là kết hợp với performance60 tích cựcvà một khả năng giảm quitting.61, 62, 63 Extraversion đã được tương quan tích cực với nghề nghiệp đòi hỏi tương tác xã hội, đào tạo lãnh đạo và proficiency64 abilities.65 Extraversion có cũng được tích cực tương quan với công việc satisfaction66 và lãnh đạo abilities.67 Extraverts có thể kinh nghiệm caomức độ hài lòng trong công việc vì khả năng của mình để trải nghiệm mức tối ưu của kích thích trong môi trường xã hội; 68 introverts thường báo cáo ít sự hài lòng cho reasons.69 rất

Kết quả (Việt) 2:

Extraverts xu hướng tìm kiếm các mối quan hệ xã hội với các đồng nghiệp, dẫn đến mối quan hệ tăng trong tổ chức của họ và một xã hội nhanh chóng và hội nhập trong organization.57, 58, 59 Điều này quá trình đồng hóa gắn liền với performance60 tích cực
và khả năng giảm thoái. 61, 62, 63
hướng ngoại đã được tương quan với các ngành nghề đòi hỏi sự tương tác xã hội, proficiency64 đào tạo và lãnh đạo abilities.65 hướng ngoại cũng có liên quan tích cực với satisfaction66 công việc và lãnh đạo abilities.67 Extraverts có thể trải nghiệm cao
mức độ hài lòng trong công việc do khả năng của họ để trải nghiệm mức độ tối ưu của sự kích thích trong môi trường xã hội; 68 người sống hướng nội thường xuyên báo cáo ít sự hài lòng cho những rất reasons.69