age Discrimination In The Workplace

age Discrimination In The Workplace What Should have been done? The people should have been more informed on the seriousness of age discrimination Parents should have reinforced respect of older generation Older generation should have prepared for future changes in technology and advances
age Discrimination In The Workplace More programs should have been put in place in the American workforce to avoid so many ageism cases More harsh penalties for companies that have discriminated because of age The media should have been more sensitive about the way they depict the elderly on television and films (stereotypes)

Kết quả (Việt) 1:

tuổi phân biệt đối xử tại nơi làm việc những gì nên đã được thực hiện? Những người nên đã được biết thêm thông tin về mức độ phân biệt đối xử tuổi cha mẹ nên đã tăng cường sự tôn trọng của thế hệ cũ hơn thế hệ cũ hơn nên đã chuẩn bị cho những thay đổi trong tương lai trong công nghệ và tiến bộtuổi phân biệt đối xử tại nơi làm việc hơn các chương trình nên đã được đưa ra trong lực lượng lao động người Mỹ để tránh trường hợp ageism rất nhiều thêm hình phạt khắc nghiệt cho các công ty có phân biệt xử vì tuổi phương tiện cần phải có nhạy cảm hơn về cách thức họ miêu tả người cao tuổi trên truyền hình và phim ảnh (khuôn)

Kết quả (Việt) 2:

tuổi phân biệt đối xử tại nơi làm việc gì nên được thực hiện? Người dân cần phải có được nhiều thông tin hơn về mức độ nghiêm trọng của bậc cha mẹ phân biệt đối xử tuổi nên có sự tôn trọng cốt của thế hệ cũ thế hệ lớn hơn nên đã chuẩn bị sẵn sàng cho những thay đổi trong tương lai của công nghệ và tiến bộ
phân biệt tuổi tại nơi làm việc Nhiều chương trình nên đã được đưa ra trong lực lượng lao động Mỹ để tránh trường hợp rất nhiều phân biệt tuổi tác hình phạt khắc nghiệt hơn cho các công ty đã phân biệt đối xử vì tuổi Các phương tiện truyền thông nên đã nhạy cảm hơn về cách họ miêu tả những người già trên truyền hình và phim ảnh (khuôn mẫu)