• Connect members in the company to

• Connect members in the company to make everyone understand each other more and have strong bond, so members always feel believable and will stay in company more longer, this makes OPTIMIZE different from other companies.
• The PR plan will make the company’s structure more logical and stable with a smart long plan.
• When the company has a PR plan, they can manage their employees more easily and strictly through their daily activities.
• The employees will feel equal and satisfied more with the work and have more beliefs with their promotion in the future.
• Identify ways to define success and failure so everyone can have more motivate to work.
• Improve OPTIMIZE’s organizational effectiveness.
• Create good impression for OPTIMIZE.

Kết quả (Việt) 1:

• Kết nối các thành viên trong công ty để làm cho mọi người hiểu nhau hơn và có trái phiếu mạnh mẽ, vì vậy các thành viên luôn luôn cảm thấy đáng tin cậy và sẽ ở lại trong công ty hơn nữa, điều này làm cho tối ưu hóa khác nhau từ các công ty khác.• PR kế hoạch sẽ làm cho các công ty cấu trúc hợp lý và ổn định với một kế hoạch lâu dài thông minh hơn. • Khi công ty đã có một kế hoạch PR, họ có thể quản lý nhân viên của họ một cách dễ dàng và chặt chẽ hơn thông qua các hoạt động hàng ngày của họ. • Nhân viên sẽ cảm thấy như nhau và hài lòng hơn với công việc và có thêm niềm tin với chương trình khuyến mãi trong tương lai. • Xác định cách để xác định sự thành công và thất bại để tất cả mọi người có thể có thêm động lực thúc đẩy để làm việc.• Cải thiện hiệu quả của tối ưu hóa tổ chức.• Tạo ấn tượng tốt cho tối ưu hóa.

Kết quả (Việt) 2:

• Kết nối các thành viên trong công ty để làm cho mọi người hiểu nhau hơn và có liên kết mạnh mẽ, vì vậy các thành viên luôn cảm thấy tin cậy và sẽ ở lại trong công ty còn nhiều hơn, điều này làm cho ƯU khác nhau từ các công ty khác.
• Các kế hoạch PR sẽ làm cho cơ cấu của công ty hợp lý hơn và ổn định với một kế hoạch dài thông minh.
• Khi công ty đã có một kế hoạch PR, họ có thể quản lý nhân viên của họ dễ dàng hơn và chặt chẽ thông qua các hoạt động hàng ngày của họ.
• các nhân viên sẽ cảm thấy bình đẳng và hài lòng hơn với công việc và có nhiều niềm tin với khuyến mãi của họ trong tương lai.
• xác định các cách để định nghĩa thành công và thất bại để mọi người có thể có nhiều động viên để làm việc.
• Nâng cao hiệu quả tổ chức TỐI ƯU HÓA của.
• Tạo ấn tượng tốt cho TỐI ƯU HÓA.