1. Work adjustment : Job satisfacti

1. Work adjustment : Job satisfactionwas is clearly job-related
- Another factor is skills needed to carry foreign duties: This refers to the degree to which a job requires a variety of different activities to do the work.
- Lack of feedback is another factor contributing of expatriate's failure: This refers to the degree to which carrying out work activities results in obtaining direct and clear information about the effectiveness of performance.
- Being overseas means having less access to informal networks that provide stateside staff with feedback outside the normal organization.
2. Cross-cultural adjustment:
- Living and working in a foreign culture environment . Adjustment to the new culture and copping with that culture is an integral part of expatriates success or failure.
- When expatriates are not well prepared for the new environment on foreign land
- It can cause an early withdrawal or total failure of expatriates.
3. Family context factors: Expatriates spouses and family members have huge influence on the success or failure of the foreign worker.

Kết quả (Việt) 1:

1. việc điều chỉnh: công việc satisfactionwas được rõ ràng các công việc liên quan-Một yếu tố là kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ ngoại: điều này nói đến mức độ mà một công việc đòi hỏi một loạt các hoạt động khác nhau để làm việc. -Thiếu thông tin phản hồi là một yếu tố góp phần của sự thất bại của người nước ngoài: điều này nói đến mức độ mà thực hiện các công việc hoạt động kết quả trong việc có được trực tiếp và rõ ràng thông tin về hiệu quả của hoạt động. -Đang ở nước ngoài có nghĩa là có ít quyền truy cập vào mạng lưới không chính thức cung cấp cho nhân viên tiểu bang với thông tin phản hồi bên ngoài tổ chức bình thường.2. văn hóa điều chỉnh:-Sống và làm việc trong một môi trường văn hóa nước ngoài. Điều chỉnh các nền văn hóa mới và copping với văn hóa là một phần không thể tách rời của nước ngoài thành công hay thất bại. -Khi người nước ngoài không cũng được chuẩn bị cho môi trường mới trên đất nước ngoài-Nó có thể gây ra một thất bại sớm rút tiền hoặc tổng số của người nước ngoài. 3. gia đình bối cảnh các yếu tố: Kiều vợ chồng và gia đình thành viên có ảnh hưởng rất lớn đến sự thành công hay thất bại của người lao động nước ngoài.

Kết quả (Việt) 2:

Điều chỉnh 1. Công việc: satisfactionwas công việc rõ ràng là công việc liên quan
- Một yếu tố khác là kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ nước ngoài: Điều này nói đến mức độ mà một công việc đòi hỏi một loạt các hoạt động khác nhau để làm việc.
- Thiếu thông tin phản hồi là một yếu tố khác góp phần thất bại người nước ngoài của: Điều này nói đến mức độ mà thực hiện các hoạt động công việc kết quả trong việc thu thập thông tin trực tiếp và rõ ràng về hiệu quả của hiệu suất.
- là nước ngoài có nghĩa là có ít quyền truy cập vào các mạng lưới không chính thức cung cấp nhân viên ở Mỹ với thông tin phản hồi bên ngoài tổ chức bình thường.
2. Điều chỉnh Cross-văn hóa:
- Sống và làm việc trong một môi trường văn hóa nước ngoài. Điều chỉnh về nền văn hóa mới và Copping với nền văn hóa đó là một phần không thể thiếu của người nước ngoài thành công hay thất bại.
- Khi người nước ngoài không được chuẩn bị tốt cho môi trường mới trên đất nước ngoài
- Nó có thể gây ra một rút sớm hoặc thất bại của người nước ngoài.
3. Gia đình các yếu tố bối cảnh: vợ chồng Người nước ngoài và các thành viên trong gia đình có ảnh hưởng rất lớn đến sự thành công hay thất bại của các công nhân nước ngoài.