7Understand the role of labor union

7
Understand the role of labor unions in
human resource management.
The labor union influences almost all human
resource programs and practices. A major purpose of a labor union is to attain fair treatment for workers in such areas as compensation, health and retirement benefits, safe working conditions, flexible
working hours, job security, and work-life programs.
Companies can counterinfluence unions by offering the type of compensation, policies, and work practices that workers would like to have. Many
instances exist of healthy partnerships between management and labor unions, as described by the
American Rights to Work Group.

Kết quả (Việt) 1:

7
hiểu vai trò của công đoàn lao động trong
quản lý nguồn nhân lực.
Những ảnh hưởng liên đoàn lao động gần như tất cả các chương trình và thực tiễn
nguồn nhân lực. một mục đích chính của một công đoàn lao động là để đạt được đối xử công bằng cho người lao động trong các lĩnh vực như bồi thường, sức khỏe và phúc lợi hưu trí, điều kiện làm việc an toàn, linh hoạt giờ
làm việc, bảo đảm việc làm, và chương trình làm việc-cuộc sống.
công ty có thể counterinfluence đoàn thể bằng cách cung cấp các loại bồi thường, chính sách và thực tiễn công việc mà người lao động muốn có. nhiều trường hợp tồn tại
của quan hệ đối tác lành mạnh giữa quản lý và lao động công đoàn, như mô tả của
quyền mỹ để nhóm làm việc.

Kết quả (Việt) 2:

7
Hiểu vai trò của các đoàn thể lao động ở
nguồn nhân lực quản lý.
các công đoàn lao động ảnh hưởng đến hầu như tất cả con người
nguồn tài nguyên chương trình và thực tiễn. Một mục đích chính của một liên minh lao động là để đạt được các điều trị công bằng cho người lao động trong các lĩnh vực như bồi thường, lợi ích sức khỏe và quỹ hưu trí, điều kiện làm việc an toàn, linh hoạt
giờ làm việc, công việc an ninh, và các chương trình làm việc-cuộc sống.
Công ty có thể counterinfluence đoàn thể bằng cách cung cấp loại bồi thường, chính sách và thực tiễn công việc công nhân muốn có. Nhiều
trường hợp tồn tại của quan hệ đối tác lành mạnh giữa quản lý và công đoàn lao động, như được mô tả bởi các
quyền Mỹ để làm việc nhóm.