A third perspective on equality is

A third perspective on equality is that there should be equal outcome according to this view, the government should ensure that there are not only equal opportunities and resource for minorities but also equal result, that is, that the outcome should be more equal share in life, including equal representation in their communities. In examining this view, consider this example from employment: A city police department has a training program and test for officers, but it is biased against women. As a result, few women become police officers. Then the department changes the program and test to be fairer to women, but still few women become officers. The failures could again be a result of broader social conditions. Perhaps the women are afraid to take the test. The women may think they would still not be treated fairly by their bosses or other officers. They may have already experienced some form of discrimination “in their jobs. Or, for some other reason, the women do not perform as well as men on the new test. Should the city simply guarantee a certain number of position in the police department to women?

Kết quả (Việt) 1:

Một quan điểm thứ ba về bình đẳng là rằng không nên có bằng kết quả theo quan điểm này, chính phủ nên đảm bảo rằng có là không chỉ cơ hội bình đẳng và nguồn lực cho các dân tộc thiểu số, mà còn bằng kết quả, đó là, rằng kết quả nên là chia sẻ bình đẳng trong cuộc sống, bao gồm cả tương đương đại diện trong cộng đồng của họ. Trong xem xét quan điểm này, hãy xem xét ví dụ này từ việc làm: một sở cảnh sát thành phố có một chương trình đào tạo và thử nghiệm cho cán bộ, nhưng nó thiên vị đối với phụ nữ. Kết quả là, vài phụ nữ trở thành nhân viên cảnh sát. Sau đó tỉnh thay đổi chương trình và thử nghiệm để công bằng hơn cho phụ nữ, nhưng vẫn còn có vài phụ nữ trở thành sĩ quan. Những thất bại một lần nữa có thể là một kết quả của điều kiện xã hội rộng lớn hơn. Có lẽ các phụ nữ đang sợ thi. Phụ nữ có thể nghĩ rằng họ sẽ vẫn không được đối xử công bằng bởi ông chủ của họ hoặc cán bộ khác. Họ có thể có đã có kinh nghiệm một số hình thức phân biệt đối xử "trong công việc của họ. Hoặc, đối với một số lý do khác, những người phụ nữ không thực hiện cũng như người đàn ông trên các thử nghiệm mới. Nên thành phố chỉ đơn giản là đảm bảo một số lượng nhất định của vị trí của tỉnh cảnh sát để phụ nữ?

Kết quả (Việt) 2:

Một góc nhìn thứ ba về bình đẳng là cần có kết quả bằng nhau theo quan điểm này, Chính phủ cần đảm bảo rằng không chỉ có cơ hội bình đẳng và tài nguyên cho người thiểu số mà còn kết quả như nhau, đó là, kết quả nên được chia sẻ công bằng hơn trong cuộc sống , bao gồm đại diện bình đẳng trong cộng đồng của họ. Khi xem xét quan điểm này, hãy xem xét ví dụ này từ việc làm: Một bộ phận cảnh sát thành phố có một chương trình đào tạo và kiểm tra đối với sĩ quan, nhưng nó có thành kiến ​​đối với phụ nữ. Kết quả là, rất ít phụ nữ trở thành sĩ quan cảnh sát. Sau đó, bộ phận thay đổi các chương trình và thử nghiệm để được công bằng hơn đối với phụ nữ, nhưng vẫn ít phụ nữ trở thành sĩ quan. Những thất bại một lần nữa có thể là một kết quả của điều kiện xã hội rộng lớn hơn. Có lẽ những người phụ nữ sợ để đi xét nghiệm. Những người phụ nữ có thể nghĩ rằng họ sẽ vẫn không được đối xử công bằng bởi ông chủ của họ hoặc nhân viên khác. Họ có thể đã trải qua một số hình thức phân biệt đối xử "trong công việc của họ. Hoặc, đối với một số lý do khác, những người phụ nữ không thực hiện cũng như những người đàn ông trên các thử nghiệm mới. Thành phố cần chỉ đơn giản là đảm bảo một số lượng nhất định các vị trí trong bộ phận cảnh sát cho phụ nữ?