Three fourths of employees believe

Three fourths of employees believe that workers have more on-the-job stress than a generation ago. Job stress is more strongly associated with health complaints than financial or family problems.
IV. EMPLOYEE’S STRESS IN EMPLOYER’S PERSPECTIVE From the employer’s perspective, employees are
categorized into two classes.

CLASS – I

Class I employee is the one who joins in a job with so many dreams, ideas and enthusiasm on day one. Slowly getting settled down to the environment and becoming flexible to it would approximately take three months. During his six months in the organization, he realizes the ground realities. He comes to know what actually is going around in the organization.
At a year in office, his dreams are shattered. He understands there is no scope to realize his dreams. During year two, he gets frustrated and all types of compromises come on his way. Finally at year three, he realizes his time to leave the organization and resigns the job and gets into a new job with as many dreams, ideas and enthusiasm he had when joining in the previous organization.

Kết quả (Việt) 1:

Ba phần tư của nhân viên tin rằng người lao động có thêm on-the-job căng thẳng hơn một thế hệ trước. Công việc căng thẳng là mạnh mẽ hơn nữa liên quan đến khiếu nại y tế hơn vấn đề tài chính hoặc gia đình.IV. nhân VIÊN căng THẲNG IN nhà tuyển DỤNG của các góc NHÌN từ quan điểm của chủ nhân, nhân viênphân loại thành hai lớp.LỚP-TÔILớp tôi nhân viên là một trong những người tham gia trong một công việc với nhiều ước mơ, ý tưởng và sự nhiệt tình vào một ngày. Từ từ nhận định cư xuống môi trường và trở thành linh hoạt để nó sẽ khoảng có ba tháng. Trong thời gian 6 tháng của ông trong tổ chức, ông nhận ra thực tế của mặt đất. Ông đến để biết những gì thực sự đang xảy ra xung quanh trong tổ chức.Một năm trong văn phòng, giấc mơ của mình đang tan vỡ. Ông hiểu không có phạm vi để nhận ra những giấc mơ của mình. Trong hai năm, hắn thất vọng và tất cả các loại thỏa hiệp đi trên con đường của mình. Cuối cùng năm ba, ông nhận ra thời gian của mình để tổ chức và công việc từ chức và được vào một công việc mới với nhiều ước mơ, ý tưởng và sự nhiệt tình của hắn khi tham gia vào các tổ chức trước đó.

Kết quả (Việt) 2:

Ba phần tư nhân viên tin rằng người lao động có thêm về quá trình làm việc căng thẳng hơn so với thế hệ trước. Công việc căng thẳng có liên quan mạnh mẽ hơn với các khiếu nại sức khỏe so với các vấn đề tài chính hay gia đình.
IV. STRESS NHÂN VIÊN TRONG QUAN ĐIỂM CỦA HÃNG Từ góc nhìn của người sử dụng lao động, người lao động được
phân thành hai lớp.

CLASS - Tôi

Class I nhân viên là một trong những người tham gia vào một công việc với rất nhiều ước mơ, ý tưởng và sự nhiệt tình trên một ngày. Từ từ việc định cư đối với môi trường và trở thành linh hoạt để nó khoảng sẽ mất ba tháng. Trong sáu tháng của mình trong tổ chức, anh nhận ra thực tế mặt đất. Ngài đến để biết những gì thực sự đang diễn ra xung quanh trong tổ chức.
Tại một năm trong văn phòng, những giấc mơ của mình sẽ bị phá bỏ. Ông hiểu không có phạm vi để thực hiện ước mơ của mình. Trong năm thứ hai, ông bị thất vọng và tất cả các loại thỏa hiệp đi trên con đường của mình. Cuối cùng vào năm thứ ba, anh nhận ra thời gian của mình để rời khỏi tổ chức và từ chức công việc và được vào một công việc mới với nhiều ước mơ, ý tưởng và sự nhiệt tình, ông đã có khi tham gia vào các tổ chức trước đó.