ValidityValidity is defined as the

Validity
Validity is defined as the extent to which the instrument measures what it purports to measure. For example, a test that is used to screen applicants for a job is valid if its scores are directly related to future job performance. There are many different types of validity, including: content validity, face validity, criterion-related validity (or predictive validity), construct validity, factorial validity, concurrent validity, convergent validity and divergent (or discriminant validity) (Weir, 2005:17-21).

Kết quả (Việt) 1:

Hiệu lựcGiá trị được định nghĩa là mức độ mà các cụ biện pháp gì nó ngụ ý để đo lường. Ví dụ, một thử nghiệm được sử dụng để màn hình các ứng viên cho một công việc là hợp lệ nếu điểm số của nó có liên quan trực tiếp đến hiệu suất công việc trong tương lai. Có rất nhiều loại khác nhau của tính hợp lệ, bao gồm: nội dung tính hợp lệ, mặt giá trị, tiêu chí liên quan hiệu lực (hoặc tiên đoán hiệu lực), xây dựng có hiệu lực, hiệu lực giai thừa, đồng thời hạn hiệu lực, hiệu lực hội tụ và phân kỳ (hay giá trị biệt thức) (Weir, 2005:17-21).

Kết quả (Việt) 2:

Hiệu lực
Hiệu lực được định nghĩa là mức độ mà các công cụ đánh giá những gì nó ngụ ý để đo lường. Ví dụ, một thử nghiệm được sử dụng để sàng lọc ứng viên cho một công việc là hợp lệ nếu điểm số của nó có liên quan trực tiếp đến hiệu suất công việc trong tương lai. Có rất nhiều loại khác nhau của các giá trị, bao gồm: giá trị nội dung, giá trị mặt, trị tiêu chí liên quan đến (hoặc giá trị tiên đoán), xây dựng tính hợp lệ, hợp lệ thừa, hiệu lực đồng thời, giá trị hội tụ và phân kỳ (hoặc giá trị biệt thức) (Weir, 2005: 17 -21).