Whether the money is in the set of

Whether the money is in the set of these factors stimulate people to labor efforts but I would argue that money is not even the main motivator. People do need money, and they might use salary as when searching for a job. When people are actually at work, however, they want to be satisfied...

The first reason why money is not the only motivation for work, because there are people who spend countless hours working in fields like teachers, who are not paid nearly what they are worth. When you choose a profession, the first criteria for the selection is that one must love what they do, or else, you will be unhappy.
Think about your salary. It’s no surprise that money is a great motivator. However, after some time at the same job, we tend to forget that big motivator and what it brings to us. Remind yourself of the money you are getting for the work you are doing, and think about all the things that you want to do with the money. Focus on long term growth Whatever your current position, there is most certainly room for advancement. There is always some other position that you can work towards, and this can be one of the best ways to motivate yourself at work.

The second reason money has a part in the decision, but it is not the only motivation. Another factor is location, how long a commute are you willing to put up with twice a day? If your answer is that you want to work closer to home, then perhaps money cannot be the initial motivator for the decision. Some people want to work in certain professions and will accept less money in order to gain entry into a certain field.

Finally, Money as the only motivation can be proven only in the extreme circumstances where individuals will do anything for money, such as commit crimes, willingly injure people by engaging in immoral activities, or knowingly breaking the law.

I think the “facts” of this issue probably depend upon many things. One is age. I would hypothesize that many of those who think money is the only motivation would be in the 20th to 35th range. I would hope that the longer people live and work, the more they realize there is a great value in working at a career that makes them happy. Of course socio/economic status would tie into this philosophy.

Studied continue to show that salary is not the only motivation for work and that employees are motivated (and stay with their companies) for the following reasons:
1. Their work and contributions are recognised and valued. They feel appreciated and part of a community.
2. They receive on-going feedback from their manager/supervisor, thus they feel "in" on things. This creates trust in the workplace.
3. There are on-going opportunities for learning and professional development

Kết quả (Việt) 1:

Cho dù tiền là trong các thiết lập của các yếu tố kích thích mọi người nỗ lực lao động nhưng tôi sẽ tranh luận rằng tiền không phải là động lực chính. Những người cần tiền, và họ có thể sử dụng tiền lương như khi tìm kiếm một công việc. Khi mọi người đang thực sự tại nơi làm việc, Tuy nhiên, họ muốn được hài lòng...Lý do đầu tiên tại sao tiền không phải là động lực duy nhất cho công việc, bởi vì có những người chi tiêu vô số giờ làm việc trong các lĩnh vực như giáo viên, những người không được trả gần như những gì họ đang có giá trị. Khi bạn chọn một nghề nghiệp, các tiêu chí đầu tiên cho việc lựa chọn là rằng một trong những phải yêu những gì họ làm, hoặc người nào khác, bạn sẽ được hạnh phúc.Suy nghĩ về tiền lương của bạn. Nó là không có bất ngờ rằng tiền là một động lực lớn. Tuy nhiên, sau một thời gian tại công việc tương tự, chúng tôi có xu hướng quên rằng động lực lớn và những gì nó mang lại cho chúng tôi. Nhắc nhở bản thân về số tiền bạn đang nhận được cho công việc bạn đang làm, và suy nghĩ về tất cả những điều mà bạn muốn làm gì với tiền. Tập trung vào dài hạn tăng trưởng bất cứ điều gì vị trí hiện tại của bạn, chắc chắn nhất có chỗ cho sự tiến bộ. Chỗ ở này luôn luôn có một số vị trí khác mà bạn có thể làm việc hướng tới, và điều này có thể là một trong những cách tốt nhất để thúc đẩy chính mình tại nơi làm việc.Lý do thứ hai tiền này có một phần trong quyết định, nhưng nó không phải là động lực duy nhất. Một yếu tố khác là địa điểm, bao lâu một đi làm là bạn sẵn sàng để đưa lên với hai lần một ngày? Nếu câu trả lời của bạn là bạn muốn làm việc gần gũi hơn để trang chủ, sau đó có lẽ tiền không thể động lực ban đầu cho quyết định. Một số người muốn làm việc trong chuyên ngành nhất định và sẽ chấp nhận tiền ít hơn để xâm nhập vào một lĩnh vực nhất định.Cuối cùng, tiền như là động lực duy nhất có thể được chứng minh chỉ trong các trường hợp cực đoan, nơi cá nhân sẽ làm bất cứ điều gì cho tiền, chẳng hạn như tội phạm cam kết, sẵn sàng làm tổn thương mọi người bằng cách tham gia vào các hoạt động vô đạo Đức, hoặc cố ý phạm luật.Tôi nghĩ rằng "sự thật" của vấn đề này có thể phụ thuộc vào nhiều thứ. Một là tuổi. Tôi sẽ đưa ra giả thuyết rằng nhiều người trong số những người nghĩ rằng tiền là động lực duy nhất sẽ là trong phạm vi 20-35. Tôi hy vọng rằng những người còn sống và làm việc, càng có nhiều họ nhận ra đó là một giá trị lớn trong việc làm việc tại một nghề nghiệp mà làm cho họ hạnh phúc. Tất nhiên, tình trạng xã hội/kinh tế sẽ buộc vào triết lý này.Nghiên cứu tiếp tục cho thấy rằng mức lương không phải là động lực duy nhất cho công việc và rằng nhân viên có động cơ (và ở lại với công ty của họ) vì lý do sau:1. các công việc và đóng góp được công nhận và có giá trị. Họ cảm thấy đánh giá cao và một phần của một cộng đồng.2. họ nhận được vào-ra thông tin phản hồi từ người quản lý/giám sát của họ, do đó họ cảm thấy "trong" trên điều. Điều này tạo ra sự tin tưởng ở nơi làm việc.3. có những ngày-đi cơ hội để học tập và chuyên nghiệp phát triển

Kết quả (Việt) 2:

Cho dù tiền là trong các thiết lập của các yếu tố kích thích người lao động nỗ lực nhưng tôi sẽ lập luận rằng tiền không phải là ngay cả những động lực chính. Người ta cần tiền, và họ có thể sử dụng tiền lương như khi tìm kiếm một công việc. Khi người ta thật sự trong công việc, tuy nhiên, họ muốn được hài lòng ... Lý do đầu tiên tại sao tiền không phải là động lực duy nhất cho công việc, vì có những người chi tiêu vô số giờ làm việc trong các lĩnh vực như giáo viên, không được trả lương gần như những gì họ có giá trị. Khi bạn chọn một nghề nghiệp, tiêu chí đầu tiên để lựa chọn là một trong những phải yêu những gì họ làm, hoặc người nào khác, bạn sẽ không hạnh phúc. Hãy suy nghĩ về mức lương của bạn. Không ngạc nhiên rằng tiền là một động lực rất lớn. Tuy nhiên, sau một thời gian ở cùng một công việc, chúng ta có xu hướng quên rằng động lực lớn và những gì nó mang lại cho chúng tôi. Nhắc nhở mình về tiền bạn đang nhận được cho công việc bạn đang làm, và suy nghĩ về tất cả những điều mà bạn muốn làm gì với số tiền. Tập trung vào tăng trưởng dài hạn Dù vị trí hiện tại của bạn, có chắc chắn nhất phòng để thăng tiến. Luôn luôn có một số vị trí khác mà bạn có thể làm việc hướng tới, và điều này có thể là một trong những cách tốt nhất để tạo động lực cho chính mình tại nơi làm việc. Lý do tiền thứ hai có một phần trong quyết định, nhưng nó không phải là động lực duy nhất. Một yếu tố khác là vị trí, bạn có sẵn sàng để đưa lên với hai lần một ngày có bao lâu một đi làm? Nếu câu trả lời của bạn là bạn muốn làm việc gần nhà hơn, thì có lẽ tiền không thể là động lực ban đầu của quyết định. Một số người muốn làm việc trong ngành nghề nhất định và sẽ chấp nhận ít tiền để có được nhập cảnh vào một lĩnh vực nhất định. Cuối cùng, tiền là động lực duy nhất chỉ có thể được chứng minh trong các trường hợp cực đoan, nơi cá nhân sẽ làm bất cứ điều gì với tiền bỏ ra, chẳng hạn như phạm tội , sẵn sàng làm tổn thương người bằng cách tham gia vào các hoạt động vô đạo đức, hoặc cố ý vi phạm pháp luật. Tôi nghĩ rằng "sự kiện" của vấn đề này có lẽ phụ thuộc vào nhiều thứ. Một là tuổi tác. Tôi sẽ đưa ra giả thuyết rằng có nhiều người đã nghĩ rằng tiền bạc là động lực duy nhất sẽ là trong phạm vi 20 đến 35 năm. Tôi hy vọng rằng những người còn sống và làm việc, họ càng nhận ra có một giá trị rất lớn trong việc làm việc tại một sự nghiệp mà làm cho họ hạnh phúc. Tất nhiên tình trạng kinh tế xã hội / sẽ buộc vào triết lý này. Nghiên cứu tiếp tục cho thấy mức lương đó không phải là động lực duy nhất cho công việc và người lao động được thúc đẩy (và ở lại với công ty của họ) vì những lý do sau đây: 1. Làm việc và đóng góp của họ được công nhận và đánh giá cao. Họ cảm thấy được đánh giá cao và là một phần của một cộng đồng. 2. Họ nhận được trên-đi thông tin phản hồi từ người quản lý / giám sát của họ, do đó họ cảm thấy "trong" mọi thứ. Điều này tạo ra sự tin tưởng ở nơi làm việc. 3. Có những cơ hội đang diễn ra cho học tập và phát triển nghề nghiệp