Complaints and disputes should be d

Complaints and disputes should be discussed in person first and then CCTV used as a final measure.

Holidays
Teachers are expected to fill out the holiday request form at least one month before the request date and submit it to the program manager by email. The program manager will assess the request and provide a decision within 1 week.

Sickness
Teachers are expected to tell the program manager and head teacher as soon as symptoms appear and try to arrange cover for their class within the company. Sicknesses lasting 3 days or more will require a doctor’s note.

Absenteeism
Teachers are expected to behave responsibly during their employment. Those absent without consent or a valid reason will receive a verbal warning. After which they will enter the 3 warnings policy procedure. This will also affect their performance result.

3 warnings policy procedure
First employees are given an official verbal warning by their line manager.
Second employees will receive an official written warning by their line manager.
Third employees will receive an official written warning by the program manager.
Another incident will result in termination of the contract.

Punctuality
Teachers are required to maintain professionalism and this requires teachers being punctual for class. They are expected to arrive 15 minutes before scheduled classes. Continued poor punctuality will reduce their performance score and may lead to the 3 warnings policy procedure.

Performance review
Teachers will receive bi-yearly performance reviews. This includes:
Teaching evaluation form,
Student’s results,
Student’s retention rate,
Student feedback form,
Overall performance review form.
These reviews will be used when making decision about promotions, bonuses, incentives, and contract renewals.
Teachers should aim for at least:
85% teaching evaluation,
75% average class results,
60% retention rate,
85% student feedback,
85% overall performance review.

Kết quả (Việt) 1:

Khiếu nại và tranh chấp sẽ được thảo luận ở người đầu tiên và sau đó CCTV sử dụng như một biện pháp cuối cùng.Ngày LễGiáo viên phải điền vào mẫu yêu cầu nghỉ ít nhất một tháng trước yêu cầu ngày và gửi nó tới người quản lý chương trình bằng email. Chương trình quản lý sẽ đánh giá các yêu cầu và cung cấp một quyết định trong vòng 1 tuần.Bệnh tậtGiáo viên dự kiến sẽ cho biết chương trình quản lý và giáo viên đầu ngay sau khi triệu chứng xuất hiện và cố gắng để sắp xếp các trang bìa cho các lớp học của họ trong công ty. Bệnh kéo dài 3 ngày trở lên sẽ yêu cầu của bác. Vắng mặtGiáo viên dự kiến sẽ hành xử có trách nhiệm trong việc làm của họ. Những người vắng mặt mà không có sự đồng ý hoặc một lý do hợp lệ sẽ được cảnh báo bằng lời nói. Sau đó, họ sẽ đưa vào quy trình chính sách 3 cảnh báo. Điều này cũng sẽ ảnh hưởng đến kết quả hiệu suất của họ.3 cảnh báo chính sách thủ tụcNhân viên đầu tiên được đưa ra một cảnh báo bằng lời nói chính thức của họ quản lý. Thứ hai nhân viên sẽ nhận được một cảnh báo chính thức của văn bằng của họ quản lý.Thứ ba nhân viên sẽ nhận được một cảnh báo viết chính thức của chương trình quản lý. Một sự cố sẽ dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng.Sự đúng giờGiáo viên được yêu cầu duy trì tính chuyên nghiệp và điều này đòi hỏi giáo viên là đúng cho các lớp học. Họ đang dự kiến sẽ đến 15 phút trước khi các lớp học theo lịch trình. Tiếp tục sự đúng giờ kém sẽ làm giảm điểm số hiệu suất của họ và có thể dẫn đến các thủ tục chính sách 3 cảnh báo.Hiệu suất xem lạiGiáo viên sẽ nhận được hiệu suất của bi-hàng năm đánh giá. Điều này bao gồm:Các hình thức đánh giá việc giảng dạy,Kết quả của học sinh,Tỷ lệ duy trì của học sinh,Các hình thức thông tin phản hồi sinh viên,Hình thức đánh giá hiệu suất tổng thể.Các đánh giá sẽ được sử dụng khi thực hiện các quyết định về chương trình khuyến mãi, tiền thưởng, ưu đãi và gia hạn hợp đồng.Giáo viên nên nhằm mục đích cho ít:85% giảng dạy đánh giá,kết quả lớp trung bình là 75%,60% tỷ lệ duy trì,85% sinh viên thông tin phản hồi,85% đánh giá hiệu suất tổng thể.

Kết quả (Việt) 2:

Khiếu nại và tranh chấp nên được thảo luận trong người đầu tiên và sau đó CCTV sử dụng như một biện pháp cuối cùng.

Ngày lễ
Giáo viên được dự kiến sẽ điền vào mẫu yêu cầu kỳ nghỉ ít nhất một tháng trước ngày có yêu cầu và gửi nó cho người quản lý chương trình qua email. Người quản lý chương trình sẽ đánh giá các yêu cầu và đưa ra quyết định trong vòng 1 tuần.

Bệnh tật
Giáo viên được dự kiến sẽ nói với người quản lý chương trình và giáo viên đứng đầu ngay khi các triệu chứng xuất hiện và cố gắng sắp xếp bìa cho lớp học của họ trong công ty. Bệnh tật kéo dài 3 ngày hoặc hơn sẽ yêu cầu của bác sĩ.

Vắng mặt
Giáo viên được dự kiến sẽ cư xử có trách nhiệm trong việc làm của họ. Những vắng mặt mà không có sự đồng ý hoặc có lý do hợp lệ sẽ nhận được một cảnh báo bằng lời nói. Sau đó họ sẽ nhập các thủ tục chính sách 3 cảnh báo. Điều này cũng sẽ ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của họ.

3 cảnh báo thủ tục chính sách
nhân viên đầu tiên được đưa ra một cảnh báo bằng lời nói chính thức của quản lý trực tiếp của họ.
Nhân viên thứ hai sẽ nhận được một cảnh báo bằng văn bản chính thức của quản lý trực tiếp của họ.
Nhân viên thứ ba sẽ nhận được một cảnh báo bằng văn bản chính thức của chương trình quản lý .
sự cố khác sẽ dẫn đến chấm dứt hợp đồng.

đúng giờ
giáo viên được yêu cầu duy trì tính chuyên nghiệp và điều này đòi hỏi giáo viên đúng giờ cho các lớp học. Họ đang dự kiến đến 15 phút trước khi lớp học theo lịch trình. Tiếp tục đúng giờ kém sẽ làm giảm điểm số hiệu suất của họ và có thể dẫn đến 3 cảnh báo chính sách thủ tục.

Xem xét hiệu suất
giáo viên sẽ nhận được hai năm đánh giá hiệu suất. Điều này bao gồm:
hình thức giảng dạy đánh giá,
kết quả của học sinh,
tỷ lệ duy trì sinh viên,
mẫu phản hồi cho sinh viên,
hình thức đánh giá hiệu quả chung.
Những đánh giá này sẽ được sử dụng khi đưa ra quyết định về chương trình khuyến mãi, tiền thưởng, ưu đãi, và gia hạn hợp đồng.
Giáo viên nên chọn ít nhất là:
85 đánh giá giảng dạy%,
75% kết quả lớp học trung bình,
tỷ lệ duy trì 60%,
85% ý kiến phản hồi của sinh viên,
85% tổng thể đánh giá hiệu quả.