Nghiên cứu này, do đó, điều tra mối quan hệ giữa stress đạo đức và ba yếu tố quan trọng của tổ chức sự mệt mỏi sức khỏe người lao động, việc làm hài lòng, và doanh thu ý-trong khi kiểm soát các yếu tố gây stress khác tiềm năng công việc (vai trò xung đột, tự chủ công việc, cụt nhận thức của công việc, đồng nghiệp hỗ trợ, hỗ trợ giám sát, tương tác khách hàng, và xung đột trong gia đình), cũng như một số các biến nhân khẩu học (năm trong công việc, giáo dục, tuổi tác, giới tính, tình trạng hôn nhân, hộ gia đình kích thước, vị trí, và thu nhập). Khi làm như vậy, nó góp phần vào các tài liệu về sự căng thẳng tinh thần bằng cách cung cấp những điều sau đây: (1) đánh giá của văn học căng thẳng tinh thần trên các lĩnh vực, (2) một thử nghiệm đầu tiên-của-mình-loại căng thẳng đạo đức trong mối quan hệ với sự mệt mỏi của nhân viên, sự hài lòng của công việc, và doanh thu ý định, trong khi so sánh với những căng thẳng đã biết khác, (3) một bài kiểm tra căng thẳng đạo đức với dân độc đáo trong văn học này (nhân viên dịch vụ khách hàng), và (4) một bài kiểm tra căng thẳng tinh thần rằng lần đầu tiên sử dụng cả hai kích thước của cấu trúc (cường độ căng thẳng và tần số stress) cùng một lúc.
đang được dịch, vui lòng đợi..