Do you want to love what you do for

Do you want to love what you do for a living? Follow your passion. This piece of advice provides the foundation for modern thinking on career satisfaction. And this is a problem.

I've spent the past several years researching and writing about the different strategies we use to pursue happiness in our work. It became clear early in this process that the suggestion to "follow your passion" was flawed.

The first strike against this advice is the lack of scientific evidence. Motivation and satisfaction in the workplace is a major research topic, as happy employees are better employees.

It's difficult, however, to find studies that argue the importance of matching a work environment to a pre-existing passion. Most studies instead point to the importance of more general traits, like autonomy or a sense of competence (see, for example, the voluminous research literature on Self-Determination Theory for more on such findings).

Cal Newport
Cal Newport
These traits are agnostic to the specific type of work performed, contradicting the idea that you must find the exact right job to be happy.

See also: Is happiness the secret of success?

The second strike against this advice comes from the anecdotal evidence. If you study the career paths of people who end up loving their work, you'll find that clearly identified pre-existing passions are rare.

Some people do figure out early on what they want to do with their life, but most follow much more complicated paths on which passion emerges slowly over time.

Just because "follow your passion" is bad advice, however, doesn't mean that you should abandon the goal of feeling passionate about your work. This reality instead emphasizes that the strategies that work are more complicated. Below are three ideas that came up often in my study of how people actually end up loving what they do.

See also: Is workplace boredom 'the new stress?'

Passion is earned

Different people are looking for different things in their work, but in general, if you study people with compelling careers, they enjoy some combination of the following traits: autonomy, respect, competence, creativity, and/or a sense of impact. In other words, if you want to feel passionate about your livelihood, don't seek the perfect job, instead seek to get more of these traits in the job you already have.

The problem, of course, is that these traits are rare and valuable. Just because you really want a job that allows you to autonomously tackle respected creative projects doesn't mean that someone will hand it to you.

These rare and valuable traits require that you have rare and valuable skills to offer in return, and building these skills requires time and deliberate effort. If you're unfulfilled in your current position, therefore, start by asking how you can become more valuable.

Passion is elusive

Many people develop the rare and valuable skills that can lead to passion, but still end up unhappy in their work. The problem is that the traits that might lead you to love your work are more likely to be useful to you than your organization.

As you become increasingly valuable, for example, your boss might push you toward traditional promotions that come with more pay and more responsibility -- as this is what is most useful to your company -- whereas you might find more passion by leveraging your value to gain autonomy in your schedule or project selection. Getting good, in other words, is not enough by itself. You have to use your ability wisely.

This pattern is common in the stories of people who end up loving their work: after they develop rare and valuable skills they then use these skills as leverage to take control of their career path, often veering far off the standard trajectory. This act of leverage requires courage, but can return great rewards.

See also: Work skills for the 'conceptual age'

Passion is dangerous

Some argue that "follow your passion" is harmless advice. If it can help even a small number of people realize that they don't have to settle, what's the problem?

I disagree. I've watched too many of my peers fall into anxiety and chronic job-hopping due to this flawed advice. The issue is expectations. If you believe that we all have a pre-existing passion, and that matching this to a job will lead to instant workplace bliss, then reality will always pale in comparison.

Work is hard. Not every day is fun. Building the skills that ultimately lead to a compelling career can take years of effort. If you're seeking a dream job, you'll end up disappointed, again and again.

Don't set out to discover passion. Instead, set out to develop it. This path might be longer and more complicated than what most upbeat career guides might preach, but it's a path much more likely to lead you somewhere worth going.

Kết quả (Việt) 2:

Bạn có muốn yêu những gì bạn làm để kiếm sống? Theo niềm đam mê của bạn. Lời khuyên này cung cấp nền tảng cho tư duy hiện đại về sự hài lòng của nghề nghiệp. Và đây là một vấn đề. Tôi đã dành nhiều năm qua nghiên cứu và viết về những chiến lược khác nhau, chúng tôi sử dụng để theo đuổi hạnh phúc trong công việc của chúng tôi. Nó trở nên rõ ràng sớm trong quá trình này là những gợi ý để "theo niềm đam mê của bạn" đã được hoàn thiện. Cuộc đình công đầu tiên chống lại lời khuyên này là thiếu bằng chứng khoa học. Động lực và sự hài lòng trong công sở là một chủ đề nghiên cứu quan trọng, là nhân viên hạnh phúc là những người lao động tốt hơn. Đó là khó khăn, tuy nhiên, để tìm các nghiên cứu lý luận tầm quan trọng của một môi trường làm việc phù hợp với một niềm đam mê từ trước. Hầu hết các nghiên cứu thay vì trỏ đến tầm quan trọng của những đặc điểm tổng quát hơn, như tự trị hay một cảm giác thẩm quyền (xem, ví dụ, các tài liệu nghiên cứu đồ sộ về Lý thuyết tự Xác định để biết thêm về những kết quả như vậy). Cal Newport Cal Newport Những đặc điểm này là bất khả tri đến các loại hình cụ thể của việc thực hiện, mâu thuẫn với ý tưởng rằng bạn phải tìm được công việc chính xác ngay để được hạnh phúc. Xem thêm: Liệu hạnh phúc bí quyết thành công? Các cuộc đình công thứ hai chống lại lời khuyên này xuất phát từ những bằng chứng. Nếu bạn nghiên cứu con đường sự nghiệp của người cuối cùng yêu thích công việc của họ, bạn sẽ thấy rằng xác định rõ đam mê từ trước là rất hiếm. Một số người tìm ra đầu vào những gì họ muốn làm gì với cuộc sống của họ, nhưng hầu hết theo nhiều hơn nữa đường dẫn phức tạp mà niềm đam mê nổi lên từ từ theo thời gian. Chỉ vì "theo niềm đam mê của bạn" là lời khuyên xấu, tuy nhiên, không có nghĩa là bạn nên từ bỏ mục tiêu của cảm giác đam mê công việc của bạn. Thực tế này thay vì nhấn mạnh rằng các chiến lược mà công việc phức tạp hơn. Dưới đây là ba ý tưởng mà đến thường xuyên trong nghiên cứu của tôi về cách mọi người thực sự kết thúc yêu thương những gì họ làm. Xem thêm: Liệu sự nhàm chán nơi làm việc "căng thẳng mới? ' Passion là kiếm được người khác nhau đang tìm kiếm những điều khác nhau trong công việc của họ, nhưng trong Nói chung, nếu bạn nghiên cứu những người có nghề nghiệp hấp dẫn, họ được hưởng một số sự kết hợp của những đặc điểm sau đây: tự chủ, tôn trọng, năng lực, sáng tạo, và / hoặc một cảm giác tác động. Nói cách khác, nếu bạn muốn cảm thấy đam mê về sinh kế của bạn, không tìm được công việc hoàn hảo, thay vì tìm cách để có được nhiều hơn những đặc điểm này trong công việc mà bạn đã có. Vấn đề, ​​tất nhiên, là những đặc điểm này là rất hiếm và có giá trị. Chỉ vì bạn thực sự muốn có một công việc cho phép bạn một cách tự giải quyết các dự án sáng tạo được tôn trọng không có nghĩa là một người nào đó sẽ trao nó cho bạn. Những đặc điểm hiếm và có giá trị yêu cầu bạn phải có kỹ năng hiếm và có giá trị để cung cấp lại, và xây dựng các kỹ năng đòi hỏi thời gian và nỗ lực có chủ ý. Nếu bạn chưa được thực hiện ở vị trí hiện tại của bạn, do đó, hãy bắt đầu bằng cách hỏi làm thế nào bạn có thể trở nên có giá trị hơn. Đam mê là khó nắm bắt nhiều người phát triển những kỹ năng quý hiếm và có giá trị mà có thể dẫn đến niềm đam mê, nhưng vẫn kết thúc hạnh phúc trong công việc của họ. Vấn đề là các đặc điểm mà bạn có thể dẫn đến tình yêu công việc của bạn có nhiều khả năng có ích cho bạn hơn là tổ chức của bạn. Khi bạn trở nên ngày càng có giá trị, ví dụ, ông chủ của bạn có thể đẩy bạn hướng tới chương trình khuyến mãi truyền thống đi kèm với nhiều lương và nhiều hơn nữa trách nhiệm - vì đây là những gì là hữu ích nhất cho công ty của bạn - trong khi đó bạn có thể tìm thấy niềm đam mê nhiều hơn bằng cách tận dụng giá trị của bạn để đạt được quyền tự chủ trong lịch trình của bạn hoặc lựa chọn dự án. Bắt tốt, nói cách khác, là không đủ bởi chính nó. . Bạn phải sử dụng khả năng của bạn một cách khôn ngoan mô hình này là phổ biến trong các câu chuyện của những người yêu thích công việc kết thúc của họ: sau khi họ phát triển các kỹ năng hiếm và có giá trị sau đó họ sử dụng những kỹ năng này như là đòn bẩy để kiểm soát con đường sự nghiệp của họ, thường veering xa quỹ đạo chuẩn. Hành động này của đòn bẩy đòi hỏi lòng dũng cảm, nhưng có thể trả lại phần thưởng lớn. Xem thêm: kỹ năng làm việc cho các 'tuổi khái niệm' Đam mê là nguy hiểm Một số người cho rằng "theo niềm đam mê của bạn" là lời khuyên vô hại. Nếu nó có thể giúp đỡ ngay cả một số ít người nhận ra rằng họ không cần phải giải quyết, vấn đề là những gì? Tôi không đồng ý. Tôi đã theo dõi quá nhiều đồng nghiệp của tôi rơi vào sự lo lắng và nhảy việc kinh niên do tư vấn thiếu sót này. Vấn đề là sự mong đợi. Nếu bạn tin rằng tất cả chúng ta có một niềm đam mê có sẵn, và phù hợp với điều này đến một công việc sẽ dẫn đến hạnh phúc nơi làm việc ngay lập tức, sau đó thực tế sẽ luôn kém tiêu chuẩn. Công việc khó. Không phải mỗi ngày là niềm vui. Xây dựng các kỹ năng mà cuối cùng dẫn đến một sự nghiệp hấp dẫn có thể mất nhiều năm nỗ lực. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mơ ước, bạn sẽ kết thúc thất vọng, một lần nữa và một lần nữa. Đừng đặt ra để khám phá niềm đam mê. Thay vào đó, đặt ra để phát triển nó. Con đường này có thể dài hơn và phức tạp hơn những gì hướng dẫn nghiệp lạc quan nhất có thể rao giảng nhiều hơn, nhưng đó là một con đường rất nhiều khả năng để dẫn bạn một nơi nào đó có giá trị đi.