- Văn bản
- Lịch sử
Planning Questions of Your Own Reme
Planning Questions of Your Own
Remember that the interview is a two-way street: the questions you ask are just as important as the answers you provide. By asking insightful questions, you can demonstrate your understanding of the organization, you can steer the discussion into those areas that allow you to present your qualifications to best advantage, and you can verify for yourself whether this is the right opportunity for you. Before the interview, prepare a list of about a dozen questions you need answered in order to evaluate the organization and the job.
Don't limit your questions to those you think will impress the interviewer, or you won't get the information you'll need to make a wise decision if and when you're offered the job. Here's a list of some things you might want to find out:
You are responsible for deciding whether the work and the organization are compatible with your goals and values.
• Are these my kind of people? Observe the interviewer, and if you can, arrange to talk with other employees.
• Can I do this work? Compare your qualifications with the requirements described by the interviewer.
• Will I enjoy the work? Know yourself and what's important to you. Will you find the work challenging? Will it give you feelings of accomplishment, of satisfaction, and of making a real contribution?
• Is the job what I want? You may never find a job that fulfills all your wants, but the position you accept should satisfy at least your primary ones. Will it make use of your best capabilities? Does it offer a career path to the long-term goals you've set?
• Does the job pay what I'm worth? By comparing jobs and salaries before you're interviewed, you'll know what's reasonable for someone with your skills in your industry.
• What kind of person would I be working for? If the interviewer is your prospective boss, watch how others interact with that person, tactfully query other employees, or pose a careful question or two during the interview. If your prospective boss is someone else, ask for that person's name, job title, and responsibilities. Try to learn all you can.
• What sort of future can I expect with this organization? How healthy is the organization? Can you look forward to advancement? Does the organization offer insurance, pension, vacation, or other benefits?
Rather than bombarding the interviewer with questions the minute you walk in the room, work them into the conversation naturally, without trying to take control of the interview. Write your list of questions on a notepad and take it to the interview. If you need to, jot down brief notes during the meeting, and be sure to record answers in more detail afterward. Having a list of questions should impress the interviewer with your organization and thoroughness. It will also show that you're there to evaluate the organization and the job as well as to promote yourself.
You don't necessarily have to wait until the interviewer asks if you have any questions of your own; look for smooth ways to work prepared questions into the conversation.
Impress the interviewer with your ability to organize and be thorough by bringing a list of questions to the job interview.
Bolster your confidence
By building your confidence, you'll make a better impression and make the whole process less stressful. The best way to counteract any apprehension is to remove its source. You may feel shy or self-conscious because you think you have some flaw that will prompt others to reject you. Bear in mind, however, that you're often much more conscious of your limitations than other people are.
If some aspect of your appearance or background makes you uneasy, correct it or offset it by emphasizing positive traits such as warmth, wit, intelligence, or charm. Instead of dwelling on your weaknesses, focus on your strengths. Instead of worrying about how you will perform in the interview, focus on how you can help the organization succeed. Remember that all the other candidates, for the job are just as nervous as you are. The interviewers may be nervous, too; after all, they're judged on how well they assess candidates, so help them see your positive qualities clearly.
Polish your interview style
Competence and confidence are the foundation of your interviewing style, and you can enhance those by giving the interviewer an impression of poise, good manners, and good judgment. Some job seekers hire professional coaches and image consultants to create just the right impression. Charging anywhere from $125 to $500 an hour, these professionals spend a majority of their time teaching clients how to adopt appropriate communication styles, and to do so they use role-playing, videotaping, and audio taping. You can use these techniques too.
You can develop an adept style by staging mock interviews with a friend or using an interview simulator. You can tape-record or videotape these mock interviews and then evaluate them yourself. The taping process can be intimidating, but it helps you work out any problems before you begin actual job interviews. Your career center may have computer-based systems for practicing interview as well, or you might consider one of the commercially available systems such as that-offered by Perfect Interview, www.perfectinten.iew.com. To find others, search online for "practice interviews" or "interview simulators”.
Staging mock interviews with a friend is a good way to hone your style.
After each practice session, try to identify opportunities for improvement. Have your mock interview partner critique your performance, or critique yourself if you're able to record your practice interviews, using the list of warning signs shown in Table 9.4.
As you stage your mock interviews, pay particular attention to your nonverbal behavior. In the United States, you are more likely to have a successful interview if you maintain eye contact, smile frequently, sit in an attentive position, and use frequent hand gestures. These nonverbal signals convince the interviewer that you're alert, assertive, dependable, confident, responsible, and energetic. Some companies based in the United States are owned and managed by people from other cultures, so during your research, find out about the company's cultural background and preferences regarding nonverbal behavior.
Nonverbal behavior has a significant effect on the interviewer's opinion of you.
The sound of your voice can also have a major impact on your success in a job interview. You can work with a tape recorder to overcome voice problems. If you tend to speak too rapidly, practice speaking more slowly. If your voice sounds too loud or too soft, practice adjusting it. Work on eliminating speech mannerisms such as you know, like, and um, which might make you sound inarticulate.
The way you speak is almost as important as what you say.
Remember that the interview is a two-way street: the questions you ask are just as important as the answers you provide. By asking insightful questions, you can demonstrate your understanding of the organization, you can steer the discussion into those areas that allow you to present your qualifications to best advantage, and you can verify for yourself whether this is the right opportunity for you. Before the interview, prepare a list of about a dozen questions you need answered in order to evaluate the organization and the job.
Don't limit your questions to those you think will impress the interviewer, or you won't get the information you'll need to make a wise decision if and when you're offered the job. Here's a list of some things you might want to find out:
You are responsible for deciding whether the work and the organization are compatible with your goals and values.
• Are these my kind of people? Observe the interviewer, and if you can, arrange to talk with other employees.
• Can I do this work? Compare your qualifications with the requirements described by the interviewer.
• Will I enjoy the work? Know yourself and what's important to you. Will you find the work challenging? Will it give you feelings of accomplishment, of satisfaction, and of making a real contribution?
• Is the job what I want? You may never find a job that fulfills all your wants, but the position you accept should satisfy at least your primary ones. Will it make use of your best capabilities? Does it offer a career path to the long-term goals you've set?
• Does the job pay what I'm worth? By comparing jobs and salaries before you're interviewed, you'll know what's reasonable for someone with your skills in your industry.
• What kind of person would I be working for? If the interviewer is your prospective boss, watch how others interact with that person, tactfully query other employees, or pose a careful question or two during the interview. If your prospective boss is someone else, ask for that person's name, job title, and responsibilities. Try to learn all you can.
• What sort of future can I expect with this organization? How healthy is the organization? Can you look forward to advancement? Does the organization offer insurance, pension, vacation, or other benefits?
Rather than bombarding the interviewer with questions the minute you walk in the room, work them into the conversation naturally, without trying to take control of the interview. Write your list of questions on a notepad and take it to the interview. If you need to, jot down brief notes during the meeting, and be sure to record answers in more detail afterward. Having a list of questions should impress the interviewer with your organization and thoroughness. It will also show that you're there to evaluate the organization and the job as well as to promote yourself.
You don't necessarily have to wait until the interviewer asks if you have any questions of your own; look for smooth ways to work prepared questions into the conversation.
Impress the interviewer with your ability to organize and be thorough by bringing a list of questions to the job interview.
Bolster your confidence
By building your confidence, you'll make a better impression and make the whole process less stressful. The best way to counteract any apprehension is to remove its source. You may feel shy or self-conscious because you think you have some flaw that will prompt others to reject you. Bear in mind, however, that you're often much more conscious of your limitations than other people are.
If some aspect of your appearance or background makes you uneasy, correct it or offset it by emphasizing positive traits such as warmth, wit, intelligence, or charm. Instead of dwelling on your weaknesses, focus on your strengths. Instead of worrying about how you will perform in the interview, focus on how you can help the organization succeed. Remember that all the other candidates, for the job are just as nervous as you are. The interviewers may be nervous, too; after all, they're judged on how well they assess candidates, so help them see your positive qualities clearly.
Polish your interview style
Competence and confidence are the foundation of your interviewing style, and you can enhance those by giving the interviewer an impression of poise, good manners, and good judgment. Some job seekers hire professional coaches and image consultants to create just the right impression. Charging anywhere from $125 to $500 an hour, these professionals spend a majority of their time teaching clients how to adopt appropriate communication styles, and to do so they use role-playing, videotaping, and audio taping. You can use these techniques too.
You can develop an adept style by staging mock interviews with a friend or using an interview simulator. You can tape-record or videotape these mock interviews and then evaluate them yourself. The taping process can be intimidating, but it helps you work out any problems before you begin actual job interviews. Your career center may have computer-based systems for practicing interview as well, or you might consider one of the commercially available systems such as that-offered by Perfect Interview, www.perfectinten.iew.com. To find others, search online for "practice interviews" or "interview simulators”.
Staging mock interviews with a friend is a good way to hone your style.
After each practice session, try to identify opportunities for improvement. Have your mock interview partner critique your performance, or critique yourself if you're able to record your practice interviews, using the list of warning signs shown in Table 9.4.
As you stage your mock interviews, pay particular attention to your nonverbal behavior. In the United States, you are more likely to have a successful interview if you maintain eye contact, smile frequently, sit in an attentive position, and use frequent hand gestures. These nonverbal signals convince the interviewer that you're alert, assertive, dependable, confident, responsible, and energetic. Some companies based in the United States are owned and managed by people from other cultures, so during your research, find out about the company's cultural background and preferences regarding nonverbal behavior.
Nonverbal behavior has a significant effect on the interviewer's opinion of you.
The sound of your voice can also have a major impact on your success in a job interview. You can work with a tape recorder to overcome voice problems. If you tend to speak too rapidly, practice speaking more slowly. If your voice sounds too loud or too soft, practice adjusting it. Work on eliminating speech mannerisms such as you know, like, and um, which might make you sound inarticulate.
The way you speak is almost as important as what you say.
0/5000
Planning Questions of Your Own Remember that the interview is a two-way street: the questions you ask are just as important as the answers you provide. By asking insightful questions, you can demonstrate your understanding of the organization, you can steer the discussion into those areas that allow you to present your qualifications to best advantage, and you can verify for yourself whether this is the right opportunity for you. Before the interview, prepare a list of about a dozen questions you need answered in order to evaluate the organization and the job. Don't limit your questions to those you think will impress the interviewer, or you won't get the information you'll need to make a wise decision if and when you're offered the job. Here's a list of some things you might want to find out:You are responsible for deciding whether the work and the organization are compatible with your goals and values.• Are these my kind of people? Observe the interviewer, and if you can, arrange to talk with other employees. • Can I do this work? Compare your qualifications with the requirements described by the interviewer.• Will I enjoy the work? Know yourself and what's important to you. Will you find the work challenging? Will it give you feelings of accomplishment, of satisfaction, and of making a real contribution? • Is the job what I want? You may never find a job that fulfills all your wants, but the position you accept should satisfy at least your primary ones. Will it make use of your best capabilities? Does it offer a career path to the long-term goals you've set?• Does the job pay what I'm worth? By comparing jobs and salaries before you're interviewed, you'll know what's reasonable for someone with your skills in your industry.
• What kind of person would I be working for? If the interviewer is your prospective boss, watch how others interact with that person, tactfully query other employees, or pose a careful question or two during the interview. If your prospective boss is someone else, ask for that person's name, job title, and responsibilities. Try to learn all you can.
• What sort of future can I expect with this organization? How healthy is the organization? Can you look forward to advancement? Does the organization offer insurance, pension, vacation, or other benefits?
Rather than bombarding the interviewer with questions the minute you walk in the room, work them into the conversation naturally, without trying to take control of the interview. Write your list of questions on a notepad and take it to the interview. If you need to, jot down brief notes during the meeting, and be sure to record answers in more detail afterward. Having a list of questions should impress the interviewer with your organization and thoroughness. It will also show that you're there to evaluate the organization and the job as well as to promote yourself.
You don't necessarily have to wait until the interviewer asks if you have any questions of your own; look for smooth ways to work prepared questions into the conversation.
Impress the interviewer with your ability to organize and be thorough by bringing a list of questions to the job interview.
Bolster your confidence
By building your confidence, you'll make a better impression and make the whole process less stressful. The best way to counteract any apprehension is to remove its source. You may feel shy or self-conscious because you think you have some flaw that will prompt others to reject you. Bear in mind, however, that you're often much more conscious of your limitations than other people are.
If some aspect of your appearance or background makes you uneasy, correct it or offset it by emphasizing positive traits such as warmth, wit, intelligence, or charm. Instead of dwelling on your weaknesses, focus on your strengths. Instead of worrying about how you will perform in the interview, focus on how you can help the organization succeed. Remember that all the other candidates, for the job are just as nervous as you are. The interviewers may be nervous, too; after all, they're judged on how well they assess candidates, so help them see your positive qualities clearly.
Polish your interview style
Competence and confidence are the foundation of your interviewing style, and you can enhance those by giving the interviewer an impression of poise, good manners, and good judgment. Some job seekers hire professional coaches and image consultants to create just the right impression. Charging anywhere from $125 to $500 an hour, these professionals spend a majority of their time teaching clients how to adopt appropriate communication styles, and to do so they use role-playing, videotaping, and audio taping. You can use these techniques too.
You can develop an adept style by staging mock interviews with a friend or using an interview simulator. You can tape-record or videotape these mock interviews and then evaluate them yourself. The taping process can be intimidating, but it helps you work out any problems before you begin actual job interviews. Your career center may have computer-based systems for practicing interview as well, or you might consider one of the commercially available systems such as that-offered by Perfect Interview, www.perfectinten.iew.com. To find others, search online for "practice interviews" or "interview simulators”.
Staging mock interviews with a friend is a good way to hone your style.
After each practice session, try to identify opportunities for improvement. Have your mock interview partner critique your performance, or critique yourself if you're able to record your practice interviews, using the list of warning signs shown in Table 9.4.
As you stage your mock interviews, pay particular attention to your nonverbal behavior. In the United States, you are more likely to have a successful interview if you maintain eye contact, smile frequently, sit in an attentive position, and use frequent hand gestures. These nonverbal signals convince the interviewer that you're alert, assertive, dependable, confident, responsible, and energetic. Some companies based in the United States are owned and managed by people from other cultures, so during your research, find out about the company's cultural background and preferences regarding nonverbal behavior.
Nonverbal behavior has a significant effect on the interviewer's opinion of you.
The sound of your voice can also have a major impact on your success in a job interview. You can work with a tape recorder to overcome voice problems. If you tend to speak too rapidly, practice speaking more slowly. If your voice sounds too loud or too soft, practice adjusting it. Work on eliminating speech mannerisms such as you know, like, and um, which might make you sound inarticulate.
The way you speak is almost as important as what you say.
• What kind of person would I be working for? If the interviewer is your prospective boss, watch how others interact with that person, tactfully query other employees, or pose a careful question or two during the interview. If your prospective boss is someone else, ask for that person's name, job title, and responsibilities. Try to learn all you can.
• What sort of future can I expect with this organization? How healthy is the organization? Can you look forward to advancement? Does the organization offer insurance, pension, vacation, or other benefits?
Rather than bombarding the interviewer with questions the minute you walk in the room, work them into the conversation naturally, without trying to take control of the interview. Write your list of questions on a notepad and take it to the interview. If you need to, jot down brief notes during the meeting, and be sure to record answers in more detail afterward. Having a list of questions should impress the interviewer with your organization and thoroughness. It will also show that you're there to evaluate the organization and the job as well as to promote yourself.
You don't necessarily have to wait until the interviewer asks if you have any questions of your own; look for smooth ways to work prepared questions into the conversation.
Impress the interviewer with your ability to organize and be thorough by bringing a list of questions to the job interview.
Bolster your confidence
By building your confidence, you'll make a better impression and make the whole process less stressful. The best way to counteract any apprehension is to remove its source. You may feel shy or self-conscious because you think you have some flaw that will prompt others to reject you. Bear in mind, however, that you're often much more conscious of your limitations than other people are.
If some aspect of your appearance or background makes you uneasy, correct it or offset it by emphasizing positive traits such as warmth, wit, intelligence, or charm. Instead of dwelling on your weaknesses, focus on your strengths. Instead of worrying about how you will perform in the interview, focus on how you can help the organization succeed. Remember that all the other candidates, for the job are just as nervous as you are. The interviewers may be nervous, too; after all, they're judged on how well they assess candidates, so help them see your positive qualities clearly.
Polish your interview style
Competence and confidence are the foundation of your interviewing style, and you can enhance those by giving the interviewer an impression of poise, good manners, and good judgment. Some job seekers hire professional coaches and image consultants to create just the right impression. Charging anywhere from $125 to $500 an hour, these professionals spend a majority of their time teaching clients how to adopt appropriate communication styles, and to do so they use role-playing, videotaping, and audio taping. You can use these techniques too.
You can develop an adept style by staging mock interviews with a friend or using an interview simulator. You can tape-record or videotape these mock interviews and then evaluate them yourself. The taping process can be intimidating, but it helps you work out any problems before you begin actual job interviews. Your career center may have computer-based systems for practicing interview as well, or you might consider one of the commercially available systems such as that-offered by Perfect Interview, www.perfectinten.iew.com. To find others, search online for "practice interviews" or "interview simulators”.
Staging mock interviews with a friend is a good way to hone your style.
After each practice session, try to identify opportunities for improvement. Have your mock interview partner critique your performance, or critique yourself if you're able to record your practice interviews, using the list of warning signs shown in Table 9.4.
As you stage your mock interviews, pay particular attention to your nonverbal behavior. In the United States, you are more likely to have a successful interview if you maintain eye contact, smile frequently, sit in an attentive position, and use frequent hand gestures. These nonverbal signals convince the interviewer that you're alert, assertive, dependable, confident, responsible, and energetic. Some companies based in the United States are owned and managed by people from other cultures, so during your research, find out about the company's cultural background and preferences regarding nonverbal behavior.
Nonverbal behavior has a significant effect on the interviewer's opinion of you.
The sound of your voice can also have a major impact on your success in a job interview. You can work with a tape recorder to overcome voice problems. If you tend to speak too rapidly, practice speaking more slowly. If your voice sounds too loud or too soft, practice adjusting it. Work on eliminating speech mannerisms such as you know, like, and um, which might make you sound inarticulate.
The way you speak is almost as important as what you say.
đang được dịch, vui lòng đợi..
Câu hỏi kế hoạch của riêng của bạn
Hãy nhớ rằng cuộc phỏng vấn là một con đường hai chiều: các câu hỏi mà bạn hỏi cũng quan trọng như là câu trả lời mà bạn cung cấp. Bằng cách hỏi những câu hỏi sâu sắc, bạn có thể chứng minh sự hiểu biết của mình trong tổ chức, bạn có thể điều khiển các cuộc thảo luận vào những khu vực cho phép bạn trình bày bằng cấp của bạn để tận dụng tốt nhất, và bạn có thể xác minh cho chính mình cho dù đây là cơ hội phù hợp với bạn. Trước khi phỏng vấn, chuẩn bị một danh sách của khoảng một chục câu hỏi bạn cần trả lời để đánh giá các tổ chức và công việc.
Không giới hạn câu hỏi của bạn cho những người bạn nghĩ rằng sẽ gây ấn tượng với người phỏng vấn, hoặc bạn sẽ không nhận được các thông tin bạn ' sẽ cần phải thực hiện một quyết định khôn ngoan nếu và khi bạn được đề nghị công việc. Dưới đây là danh sách một số điều bạn có thể muốn tìm hiểu:
Bạn chịu trách nhiệm cho quyết định có công việc và tổ chức phù hợp với mục tiêu và giá trị của bạn.
• Là những loại của tôi về người này? Quan sát người phỏng vấn, và nếu bạn có thể, sắp xếp để nói chuyện với các nhân viên khác.
• Tôi có thể làm công việc này? So sánh trình độ của bạn với các yêu cầu mô tả bởi người phỏng vấn.
• Tôi sẽ tận hưởng công việc? Biết mình và điều gì là quan trọng với bạn. Bạn sẽ tìm thấy những công việc đầy thử thách? Nó sẽ cho bạn cảm giác thành tựu, sự hài lòng, và làm cho một đóng góp thực sự?
• Là công việc gì tôi muốn? Bạn không bao giờ có thể tìm thấy một công việc mà đáp ứng tất cả những mong muốn của bạn, nhưng vị trí bạn chấp nhận phải đáp ứng ít nhất là những người thân chính của bạn. Nó sẽ làm cho việc sử dụng các khả năng tốt nhất của bạn? Liệu nó cung cấp một con đường sự nghiệp cho những mục tiêu dài hạn mà bạn đã thiết lập?
• Liệu các công việc phải trả những gì tôi xứng đáng? Bằng cách so sánh việc làm và tiền lương trước khi bạn đang được phỏng vấn, bạn sẽ biết những gì là hợp lý cho một người có kỹ năng của bạn trong ngành công nghiệp của bạn.
• Những loại người mà tôi sẽ được làm việc cho? Nếu người phỏng vấn là ông chủ tương lai của bạn, xem cách người khác tương tác với người đó, khéo léo truy vấn các nhân viên khác, hoặc đặt ra một câu hỏi cẩn thận hoặc hai trong cuộc phỏng vấn. Nếu ông chủ tương lai của bạn là một người khác, hỏi tên của người đó, chức danh công việc và trách nhiệm. Cố gắng tìm hiểu tất cả các bạn có thể.
• Tôi có thể mong đợi gì sắp xếp của tương lai với tổ chức này? Làm thế nào khỏe mạnh là tổ chức? Bạn có thể nhìn về phía trước để tiến bộ? Liệu bảo hiểm đề nghị tổ chức, hưu trí, nghỉ phép, hoặc các lợi ích khác?
Thay vì bắn phá các phỏng vấn với câu hỏi những phút bạn bước vào phòng, làm việc cho họ vào cuộc nói chuyện một cách tự nhiên, mà không cần cố gắng để kiểm soát các cuộc phỏng vấn. Viết danh sách các câu hỏi trên một notepad và đưa nó vào cuộc phỏng vấn. Nếu cần, bạn ghi lại các ghi chú ngắn gọn trong cuộc họp, và chắc chắn để ghi lại câu trả lời chi tiết hơn sau đó. Có một danh sách các câu hỏi nên gây ấn tượng với người phỏng vấn với các tổ chức và chu đáo của bạn. Nó cũng sẽ cho rằng bạn đang ở đó để đánh giá các tổ chức và công việc cũng như để thúc đẩy chính mình.
Bạn không nhất thiết phải đợi cho đến khi người phỏng vấn hỏi nếu bạn có bất kỳ thắc mắc của riêng bạn; tìm cách để làm việc trơn tru các câu hỏi chuẩn bị vào cuộc trò chuyện.
Gây ấn tượng với người phỏng vấn với khả năng của bạn để tổ chức và được triệt để bằng cách đưa một danh sách các câu hỏi để phỏng vấn việc làm.
Bolster sự tự tin của bạn
Bằng cách xây dựng sự tự tin của bạn, bạn sẽ tạo được ấn tượng tốt hơn và làm cho toàn bộ quá trình ít căng thẳng. Cách tốt nhất để chống lại bất kỳ lo âu là để loại bỏ nguồn gốc của nó. Bạn có thể cảm thấy xấu hổ hoặc tự ý thức bởi vì bạn nghĩ rằng bạn có một số lỗ hổng đó sẽ nhắc nhở người khác để từ chối bạn. Ghi nhớ, tuy nhiên, việc bạn thường xuyên nhiều hơn nữa ý thức hạn chế của bạn hơn những người khác.
Nếu một số khía cạnh của sự xuất hiện hoặc nền của bạn làm cho bạn khó chịu, sửa nó hoặc bù đắp nó bằng cách nhấn mạnh đặc điểm tích cực như sự ấm áp, hài hước, thông minh , hoặc quyến rũ. Thay vì quá chú ý vào những điểm yếu của mình, tập trung vào những điểm mạnh của bạn. Thay vì lo lắng về cách bạn sẽ thực hiện trong cuộc phỏng vấn, tập trung vào cách bạn có thể giúp tổ chức thành công. Hãy nhớ rằng tất cả các ứng cử viên khác, cho công việc chỉ là lo lắng như bạn đang có. Những người phỏng vấn có thể được thần kinh, quá; sau khi tất cả, họ đang xem xét dựa trên như thế nào họ đánh giá các ứng cử viên, vì vậy giúp họ nhìn thấy những phẩm chất tích cực của bạn rõ ràng.
Đánh bóng phong cách phỏng vấn của
Thẩm quyền và sự tự tin là nền tảng của phong cách phỏng vấn của bạn, và bạn có thể nâng cao bằng cách cho những người phỏng vấn một ấn tượng của tư thế đĩnh đạc, cách cư xử tốt, và sự phán xét tốt. Một số người tìm việc thuê huấn luyện viên chuyên nghiệp và chuyên gia tư vấn hình ảnh để tạo ra chỉ là sự ấn tượng ngay. Sạc bất cứ nơi nào từ $ 125 đến $ 500 một giờ, các chuyên gia dành phần lớn thời gian của họ dạy các khách hàng như thế nào để áp dụng phong cách giao tiếp thích hợp, và làm như vậy họ sử dụng vai, quay video, ghi hình và âm thanh. Bạn có thể sử dụng những kỹ thuật này quá.
Bạn có thể phát triển một phong cách chuyên nghiệp của dàn phỏng vấn giả với một người bạn hoặc sử dụng một mô phỏng cuộc phỏng vấn. Bạn có thể băng-ghi băng video các cuộc phỏng vấn giả và sau đó đánh giá chúng mình. Quá trình thu hình có thể là đáng sợ, nhưng nó sẽ giúp bạn làm việc ra bất kỳ vấn đề trước khi bạn bắt đầu cuộc phỏng vấn công việc thực tế. Trung tâm nghề nghiệp của bạn có thể có các hệ thống dựa trên máy tính để thực hành phỏng vấn là tốt, hoặc bạn có thể xem xét một trong những hệ thống thương mại có sẵn như rằng, được cung cấp bởi Perfect Phỏng vấn, www.perfectinten.iew.com. Nếu muốn tìm kiếm, tìm kiếm trực tuyến cho "cuộc phỏng vấn thực hành" hay "mô phỏng cuộc phỏng vấn".
Dàn dựng cuộc phỏng vấn giả với một người bạn là một cách tốt để trau dồi phong cách của bạn.
Sau mỗi buổi tập, cố gắng xác định các cơ hội để cải thiện. Có giả phê phán đối tác cuộc phỏng vấn của bạn hiệu suất của bạn, hoặc phê bình mình nếu bạn có thể ghi lại các cuộc phỏng vấn thực hành của bạn, bằng cách sử dụng danh sách các dấu hiệu cảnh báo trình bày trong Bảng 9.4.
Như bạn giai đoạn cuộc phỏng vấn giả của bạn, đặc biệt chú ý đến hành vi phi ngôn ngữ của bạn. Tại Hoa Kỳ, bạn là nhiều khả năng có một cuộc phỏng vấn thành công nếu bạn duy trì giao tiếp bằng mắt, nụ cười thường xuyên, ngồi ở một vị trí chu đáo, và sử dụng các cử chỉ tay thường xuyên. Những tín hiệu phi ngôn ngữ thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn đang tỉnh táo, quyết đoán, độc lập, tự tin, có trách nhiệm, và tràn đầy năng lượng . Một số công ty có trụ sở tại Hoa Kỳ đang sở hữu và những người từ các nền văn hóa khác quản lý, vì vậy trong quá trình nghiên cứu của mình, tìm hiểu về nền và sở thích văn hóa của công ty liên quan đến hành vi phi ngôn ngữ.
hành vi phi ngôn ngữ có ảnh hưởng đáng kể đến quan điểm của người phỏng vấn của bạn.
Các âm thanh của giọng nói của bạn cũng có thể có một tác động lớn đến thành công của bạn trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn có thể làm việc với một máy ghi âm để khắc phục vấn đề bằng giọng nói. Nếu bạn có xu hướng nói quá nhanh, thực hành nói chậm hơn. Nếu giọng nói của bạn nghe có vẻ quá to hoặc quá mềm, thực hành điều chỉnh. Làm việc vào việc loại bỏ phong cách nói như bạn biết, như thế, và um, mà có thể làm cho bạn âm thanh ú ớ.
Cách bạn nói là gần như là quan trọng như những gì bạn nói.
Hãy nhớ rằng cuộc phỏng vấn là một con đường hai chiều: các câu hỏi mà bạn hỏi cũng quan trọng như là câu trả lời mà bạn cung cấp. Bằng cách hỏi những câu hỏi sâu sắc, bạn có thể chứng minh sự hiểu biết của mình trong tổ chức, bạn có thể điều khiển các cuộc thảo luận vào những khu vực cho phép bạn trình bày bằng cấp của bạn để tận dụng tốt nhất, và bạn có thể xác minh cho chính mình cho dù đây là cơ hội phù hợp với bạn. Trước khi phỏng vấn, chuẩn bị một danh sách của khoảng một chục câu hỏi bạn cần trả lời để đánh giá các tổ chức và công việc.
Không giới hạn câu hỏi của bạn cho những người bạn nghĩ rằng sẽ gây ấn tượng với người phỏng vấn, hoặc bạn sẽ không nhận được các thông tin bạn ' sẽ cần phải thực hiện một quyết định khôn ngoan nếu và khi bạn được đề nghị công việc. Dưới đây là danh sách một số điều bạn có thể muốn tìm hiểu:
Bạn chịu trách nhiệm cho quyết định có công việc và tổ chức phù hợp với mục tiêu và giá trị của bạn.
• Là những loại của tôi về người này? Quan sát người phỏng vấn, và nếu bạn có thể, sắp xếp để nói chuyện với các nhân viên khác.
• Tôi có thể làm công việc này? So sánh trình độ của bạn với các yêu cầu mô tả bởi người phỏng vấn.
• Tôi sẽ tận hưởng công việc? Biết mình và điều gì là quan trọng với bạn. Bạn sẽ tìm thấy những công việc đầy thử thách? Nó sẽ cho bạn cảm giác thành tựu, sự hài lòng, và làm cho một đóng góp thực sự?
• Là công việc gì tôi muốn? Bạn không bao giờ có thể tìm thấy một công việc mà đáp ứng tất cả những mong muốn của bạn, nhưng vị trí bạn chấp nhận phải đáp ứng ít nhất là những người thân chính của bạn. Nó sẽ làm cho việc sử dụng các khả năng tốt nhất của bạn? Liệu nó cung cấp một con đường sự nghiệp cho những mục tiêu dài hạn mà bạn đã thiết lập?
• Liệu các công việc phải trả những gì tôi xứng đáng? Bằng cách so sánh việc làm và tiền lương trước khi bạn đang được phỏng vấn, bạn sẽ biết những gì là hợp lý cho một người có kỹ năng của bạn trong ngành công nghiệp của bạn.
• Những loại người mà tôi sẽ được làm việc cho? Nếu người phỏng vấn là ông chủ tương lai của bạn, xem cách người khác tương tác với người đó, khéo léo truy vấn các nhân viên khác, hoặc đặt ra một câu hỏi cẩn thận hoặc hai trong cuộc phỏng vấn. Nếu ông chủ tương lai của bạn là một người khác, hỏi tên của người đó, chức danh công việc và trách nhiệm. Cố gắng tìm hiểu tất cả các bạn có thể.
• Tôi có thể mong đợi gì sắp xếp của tương lai với tổ chức này? Làm thế nào khỏe mạnh là tổ chức? Bạn có thể nhìn về phía trước để tiến bộ? Liệu bảo hiểm đề nghị tổ chức, hưu trí, nghỉ phép, hoặc các lợi ích khác?
Thay vì bắn phá các phỏng vấn với câu hỏi những phút bạn bước vào phòng, làm việc cho họ vào cuộc nói chuyện một cách tự nhiên, mà không cần cố gắng để kiểm soát các cuộc phỏng vấn. Viết danh sách các câu hỏi trên một notepad và đưa nó vào cuộc phỏng vấn. Nếu cần, bạn ghi lại các ghi chú ngắn gọn trong cuộc họp, và chắc chắn để ghi lại câu trả lời chi tiết hơn sau đó. Có một danh sách các câu hỏi nên gây ấn tượng với người phỏng vấn với các tổ chức và chu đáo của bạn. Nó cũng sẽ cho rằng bạn đang ở đó để đánh giá các tổ chức và công việc cũng như để thúc đẩy chính mình.
Bạn không nhất thiết phải đợi cho đến khi người phỏng vấn hỏi nếu bạn có bất kỳ thắc mắc của riêng bạn; tìm cách để làm việc trơn tru các câu hỏi chuẩn bị vào cuộc trò chuyện.
Gây ấn tượng với người phỏng vấn với khả năng của bạn để tổ chức và được triệt để bằng cách đưa một danh sách các câu hỏi để phỏng vấn việc làm.
Bolster sự tự tin của bạn
Bằng cách xây dựng sự tự tin của bạn, bạn sẽ tạo được ấn tượng tốt hơn và làm cho toàn bộ quá trình ít căng thẳng. Cách tốt nhất để chống lại bất kỳ lo âu là để loại bỏ nguồn gốc của nó. Bạn có thể cảm thấy xấu hổ hoặc tự ý thức bởi vì bạn nghĩ rằng bạn có một số lỗ hổng đó sẽ nhắc nhở người khác để từ chối bạn. Ghi nhớ, tuy nhiên, việc bạn thường xuyên nhiều hơn nữa ý thức hạn chế của bạn hơn những người khác.
Nếu một số khía cạnh của sự xuất hiện hoặc nền của bạn làm cho bạn khó chịu, sửa nó hoặc bù đắp nó bằng cách nhấn mạnh đặc điểm tích cực như sự ấm áp, hài hước, thông minh , hoặc quyến rũ. Thay vì quá chú ý vào những điểm yếu của mình, tập trung vào những điểm mạnh của bạn. Thay vì lo lắng về cách bạn sẽ thực hiện trong cuộc phỏng vấn, tập trung vào cách bạn có thể giúp tổ chức thành công. Hãy nhớ rằng tất cả các ứng cử viên khác, cho công việc chỉ là lo lắng như bạn đang có. Những người phỏng vấn có thể được thần kinh, quá; sau khi tất cả, họ đang xem xét dựa trên như thế nào họ đánh giá các ứng cử viên, vì vậy giúp họ nhìn thấy những phẩm chất tích cực của bạn rõ ràng.
Đánh bóng phong cách phỏng vấn của
Thẩm quyền và sự tự tin là nền tảng của phong cách phỏng vấn của bạn, và bạn có thể nâng cao bằng cách cho những người phỏng vấn một ấn tượng của tư thế đĩnh đạc, cách cư xử tốt, và sự phán xét tốt. Một số người tìm việc thuê huấn luyện viên chuyên nghiệp và chuyên gia tư vấn hình ảnh để tạo ra chỉ là sự ấn tượng ngay. Sạc bất cứ nơi nào từ $ 125 đến $ 500 một giờ, các chuyên gia dành phần lớn thời gian của họ dạy các khách hàng như thế nào để áp dụng phong cách giao tiếp thích hợp, và làm như vậy họ sử dụng vai, quay video, ghi hình và âm thanh. Bạn có thể sử dụng những kỹ thuật này quá.
Bạn có thể phát triển một phong cách chuyên nghiệp của dàn phỏng vấn giả với một người bạn hoặc sử dụng một mô phỏng cuộc phỏng vấn. Bạn có thể băng-ghi băng video các cuộc phỏng vấn giả và sau đó đánh giá chúng mình. Quá trình thu hình có thể là đáng sợ, nhưng nó sẽ giúp bạn làm việc ra bất kỳ vấn đề trước khi bạn bắt đầu cuộc phỏng vấn công việc thực tế. Trung tâm nghề nghiệp của bạn có thể có các hệ thống dựa trên máy tính để thực hành phỏng vấn là tốt, hoặc bạn có thể xem xét một trong những hệ thống thương mại có sẵn như rằng, được cung cấp bởi Perfect Phỏng vấn, www.perfectinten.iew.com. Nếu muốn tìm kiếm, tìm kiếm trực tuyến cho "cuộc phỏng vấn thực hành" hay "mô phỏng cuộc phỏng vấn".
Dàn dựng cuộc phỏng vấn giả với một người bạn là một cách tốt để trau dồi phong cách của bạn.
Sau mỗi buổi tập, cố gắng xác định các cơ hội để cải thiện. Có giả phê phán đối tác cuộc phỏng vấn của bạn hiệu suất của bạn, hoặc phê bình mình nếu bạn có thể ghi lại các cuộc phỏng vấn thực hành của bạn, bằng cách sử dụng danh sách các dấu hiệu cảnh báo trình bày trong Bảng 9.4.
Như bạn giai đoạn cuộc phỏng vấn giả của bạn, đặc biệt chú ý đến hành vi phi ngôn ngữ của bạn. Tại Hoa Kỳ, bạn là nhiều khả năng có một cuộc phỏng vấn thành công nếu bạn duy trì giao tiếp bằng mắt, nụ cười thường xuyên, ngồi ở một vị trí chu đáo, và sử dụng các cử chỉ tay thường xuyên. Những tín hiệu phi ngôn ngữ thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn đang tỉnh táo, quyết đoán, độc lập, tự tin, có trách nhiệm, và tràn đầy năng lượng . Một số công ty có trụ sở tại Hoa Kỳ đang sở hữu và những người từ các nền văn hóa khác quản lý, vì vậy trong quá trình nghiên cứu của mình, tìm hiểu về nền và sở thích văn hóa của công ty liên quan đến hành vi phi ngôn ngữ.
hành vi phi ngôn ngữ có ảnh hưởng đáng kể đến quan điểm của người phỏng vấn của bạn.
Các âm thanh của giọng nói của bạn cũng có thể có một tác động lớn đến thành công của bạn trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn có thể làm việc với một máy ghi âm để khắc phục vấn đề bằng giọng nói. Nếu bạn có xu hướng nói quá nhanh, thực hành nói chậm hơn. Nếu giọng nói của bạn nghe có vẻ quá to hoặc quá mềm, thực hành điều chỉnh. Làm việc vào việc loại bỏ phong cách nói như bạn biết, như thế, và um, mà có thể làm cho bạn âm thanh ú ớ.
Cách bạn nói là gần như là quan trọng như những gì bạn nói.
đang được dịch, vui lòng đợi..
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.
- Do you like to live in the city or in th
- This is not a vain hope. This is a begin
- Do you like to live in the city or in th
- This is not a vain hope. This is a begin
- fuse a minion with 4x boosters
- No matter what happens
- Promotional Code
- III. Phương pháp nghiên cứu • Cách tiếp
- tên của phòng đó là phòng học của tôiphò
- III. Phương pháp nghiên cứu • Cách tiếp
- Ngu quen ne
- cho dù
- including those created by practice comm
- how many rooms are there in your house/a
- fuse a minion with boosters
- 2.2.3 The technology acceptance model (T
- cô ấy là một người bạn thân của tôi vào
- that room is blua
- idle times, I play computer
- 2.2.3 The technology acceptance model (T
- baby i have sent you an invite. Go shake
- tôi nhớ câu chuyện đó là bởi vì tôi có m
- which is green room
- This is not a vain hope. This is a begin
