Research by Phillips (1990) found t

Research by Phillips (1990) found that the ‘visible’ (ie direct) costs of recruitment accounted for only 10 to 15 per cent of total costs. By far the highest costs were associated with the inefficiencies arising while the post was vacant (33 per cent) and the in efficiency of new workers (32 per cent). On average, 12.5 months were required for executives to be comfortable in a new position and 13.5 months were required for a new employee to achieve maximum efficiency.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu của Phillips (1990) tìm thấy rằng các chi phí (nghĩa là trực tiếp) 'nhìn thấy' tuyển dụng chiếm cho chỉ 10-15 phần trăm của tổng chi phí. Bởi đến nay các chi phí cao nhất được kết hợp với thiếu hiệu quả phát sinh trong khi các bài trống (33 phần trăm) và hiệu quả tại nhân mới (32 phần trăm). Tính trung bình, 12,5 vài tháng đã được yêu cầu cho các nhà quản trị để được thoải mái ở một vị trí mới và 13,5 vài tháng đã được yêu cầu cho một nhân viên mới để đạt được hiệu quả tối đa.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu của Phillips (1990) thấy rằng các chi phí (tức là trực tiếp) 'nhìn thấy' tuyển dụng chỉ chiếm 10-15 phần trăm của tổng chi phí. Bởi đến nay chi phí cao nhất có liên quan đến sự thiếu hiệu quả phát sinh trong khi bài được bỏ trống (33 phần trăm) và hiệu quả sử dụng lao động mới (32 phần trăm). Tính trung bình, 12,5 tháng bị cần thiết cho giám đốc điều hành để được thoải mái ở một vị trí mới và 13,5 tháng bị cần thiết cho một nhân viên mới để đạt được hiệu quả tối đa.