Challenges for human resource management and global business strategyC dịch - Challenges for human resource management and global business strategyC Việt làm thế nào để nói

Challenges for human resource manag

Challenges for human resource management and global business strategy

Challenges for human resource management and global business strategy
Companies must navigate the choppy waters of a complex global economy, and position themselves to attract and retain the workers they will need on this journey.

As this paper has shown, firms will face several challenges from both the future workforce and from the changing nature of work itself. As a result, HR managers will need to get ahead of the game by understanding these major future demographic, technological and societal shifts, and then preparing themselves accordingly.
0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]
Sao chép!
Những thách thức quản lý nguồn nhân lực và chiến lược kinh doanh toàn cầuNhững thách thức quản lý nguồn nhân lực và chiến lược kinh doanh toàn cầuCông ty phải điều hướng các vùng nước hay thay đổi của một nền kinh tế toàn cầu phức tạp, và vị trí của mình để thu hút và giữ chân người lao động họ sẽ cần vào cuộc hành trình này.Như bài báo này đã cho thấy, công ty sẽ đối mặt với nhiều thách thức từ cả hai lực lượng lao động trong tương lai và từ tính chất thay đổi công việc chính nó. Kết quả là, quản lý nhân sự cần phải có được trước các trò chơi của sự hiểu biết các lớn trong tương lai nhân khẩu học, công nghệ và xã hội thay đổi, và sau đó chuẩn bị mình cho phù hợp.
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]
Sao chép!
Những thách thức đối với quản lý nguồn nhân lực và chiến lược kinh doanh toàn cầu

thách thức đối với quản lý nguồn nhân lực toàn cầu và chiến lược kinh doanh
công ty phải điều hướng biển động của một nền kinh tế toàn cầu phức tạp, và vị trí của mình để thu hút và giữ chân những công nhân mà họ sẽ cần trên cuộc hành trình này.

Như giấy này có hiển thị, các công ty sẽ phải đối mặt với một số thách thức từ cả hai lực lượng lao động trong tương lai và từ các chất thay đổi của bản thân công việc. Kết quả là, các nhà quản lý nhân sự sẽ cần phải nhận được trước các trò chơi bằng cách tìm hiểu những thay đổi về nhân khẩu học, công nghệ và xã hội chính trong tương lai, và sau đó chuẩn bị bản thân cho phù hợp.
đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: