In a study presented by Stringer et

In a study presented by Stringer et. al. (2011) examines the implications of a pay-for-performance system on Intrinsic and Extrinsic motivation factors and job satisfaction of front-line employees at a retailer in Australasia. They concluded pay and benefits have strongest association with job satisfactions. In Malaysian context, a research carried out by Ibrahim and Boerhaneoddin (2010) also suggested factor of compensations has a significant effect on job
satisfactions. Another research from Islam and Hj. Ismail (2008) which widely survey on more than 500 workers scattered over 96 various Malaysian organizations have concluded their results where factor of pay was found effective in motivating their respondents. Moreover, Asri et. al. (2007) has studied employees’ organisational commitment in SMEs as well as the relationship between commitment and job satisfaction in the manufacturing sector. Based on a case study of 236 employees in Small and Medium Enterprises in Kuala Terengganu, they found employees’ organizational commitments have a significant correlation with their perception of pay.

Kết quả (Việt) 2:

Trong một nghiên cứu được trình bày bởi Stringer et. al. (2011) xem xét các tác động của một hệ thống trả lương theo thành tích trên các yếu tố động lực nội tại và ngoại sinh và việc làm hài lòng của nhân viên tiền tuyến tại một cửa hàng bán lẻ ở Úc. Họ kết luận tiền lương và lợi ích có liên kết mạnh với sự thỏa mãn công việc. Trong bối cảnh của Malaysia, một nghiên cứu được thực hiện bởi Ibrahim và Boerhaneoddin (2010) cũng đề nghị hệ số bồi thường có một tác động đáng kể về công việc
thỏa mãn. Một nghiên cứu từ Hồi giáo và Hj. Ismail (2008) khảo sát rộng rãi trên hơn 500 công nhân rải rác trên 96 tổ chức khác nhau của Malaysia đã kết luận kết quả của họ, nơi yếu tố tiền lương đã được tìm thấy có hiệu quả trong việc thúc đẩy người trả lời họ. Hơn nữa, Asri et. al. (2007) đã nghiên cứu tổ chức cam kết của người lao động trong doanh nghiệp nhỏ cũng như các mối quan hệ giữa cam kết và thỏa mãn công việc trong các lĩnh vực sản xuất. Dựa trên một nghiên cứu trường hợp của 236 người lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Kuala Terengganu, họ đã tìm thấy các cam kết tổ chức của người lao động có một mối tương quan với nhận thức của họ về lương.