Indicator 7 - Mechanisms to identif

Indicator 7 - Mechanisms to identify training needs in the labour market Example: CDL’s customer feedback form

Clear Dimension has developed a form which it distributes to employers when visiting its clients i.e. employers who send their workers to CDL for training. This form asks about training needs which employers have or believe that they may need in the near future. This mechanism has formalised what before was an informal approach.

Kết quả (Việt) 1:

Chỉ tiêu 7 - các cơ chế để xác định nhu cầu đào tạo trong thị trường lao động ví dụ: CDL của biểu mẫu phản hồi khách hàngKích thước rõ ràng đã phát triển một hình thức mà nó phân phối để sử dụng lao động khi đến thăm các khách hàng tức là sử dụng lao động người gửi của người lao động đến CDL cho đào tạo. Biểu mẫu này sẽ hỏi về nhu cầu đào tạo, sử dụng lao động có hoặc tin rằng họ có thể cần trong tương lai gần. Cơ chế này có formalised gì trước khi là một cách tiếp cận không chính thức.

Kết quả (Việt) 2:

Chỉ số 7 - cơ chế để xác định nhu cầu đào tạo trong thị trường lao động Ví dụ: khách hàng phản hồi CDL của hình thức rõ ràng Dimension đã phát triển một hình thức mà nó phân phối để sử dụng lao động khi đến thăm khách hàng của nó, tức là sử dụng lao động, người lao động của họ gửi đến CDL cho đào tạo. Hình thức này hỏi về nhu cầu đào tạo mà nhà tuyển dụng có hoặc tin rằng họ có thể cần trong tương lai gần. Cơ chế này đã được chính thức hóa những gì trước khi là một cách tiếp cận không chính thức.