Interviews are an imperfect method

Interviews are an imperfect method of choosing the best people for jobs, yet
human being like to examine each other in this way. One of the
many problems of selection as it is commonly practised is that the
forms filled in by applicants often fail to show people as they really are.
This means that you can follow all the best advice when completing
your form and still find that you are unsuccessful at the next stage – the
interview. Similarly, in the rare cases where interviews are automatic,
a candidate with an inadequate form may do surprisingly well.
Of course, your form needs to show that you have confidence in your ability
to do the job, but don’t try to turn yourself into someone
else – a person you have to pretend to be at the interview. Realism and honesty

are definitely the best approach

Kết quả (Việt) 1:

Phỏng vấn là một phương pháp hoàn hảo của việc lựa chọn những người tốt nhất cho công việc, chưa con người muốn kiểm tra mỗi khác theo cách này. Một trong những nhiều vấn đề của sự lựa chọn vì nó phổ biến thực hành là có các hình thức điền vào bởi các ứng viên thường không hiển thị những người như thật. Điều này có nghĩa rằng bạn có thể làm theo tất cả những lời khuyên tốt nhất khi hoàn thành hình thức của bạn và vẫn còn tìm thấy rằng bạn đang không thành công ở giai đoạn tiếp theo-các cuộc phỏng vấn. Tương tự như vậy, trong trường hợp hiếm hoi mà cuộc phỏng vấn được tự động, một ứng cử viên với một hình thức không đầy đủ có thể làm ngạc nhiên tốt. Tất nhiên, hình thức bạn cần để hiển thị rằng bạn có sự tự tin trong khả năng của bạn để thực hiện công việc, nhưng không cố gắng để biến mình thành một người nào đó khác-một người bạn có giả vờ để tại cuộc phỏng vấn. Hiện thực và trung thực chắc chắn là phương pháp tốt nhất