For the most part, the responses fr

For the most part, the responses from Asian and European
executives are similar to those for U.S. firms. We highlight
two differences. First, relative to U.S. business leaders, a
significantly higher proportion of non-U.S. executives
acknowledge that corporate politics affect capital allocation
in their firms. In Table 6, 18% of European and Asian CEOs say
that internal politics affect the distribution of funds across
divisions, and 36% of non-U.S. CFOs say the same. Second,
Asian and European companies are also more likely to strive
to balance capital allocation across divisions. Nearly one-in-
seven (five) non-U.S. CEOs (CFOs) say that balanced allocation is important. 30 Given that European and Asian executives receive less incentive pay than do U.S. executives, the
increased socialism in their firms is consistent with the
Ozbas and Scharfstein (2010), Palia (1999), and Scharfstein
and Stein (2000) implications mentioned above.

Kết quả (Việt) 1:

Hầu hết các phần, các hồi đáp từ Châu á và châu ÂuGiám đốc điều hành là tương tự như cho các công ty Hoa Kỳ. Chúng tôi đánh dấuhai sự khác biệt nhất. Đầu tiên, tương ứng với các lãnh đạo doanh nghiệp Hoa Kỳ, mộtđáng kể tỷ lệ cao hơn giám đốc điều hành-USthừa nhận rằng công ty chính trị ảnh hưởng đến phân bổ vốntrong công ty của họ. Trong bảng 6, 18% của châu Âu và Châu á CEO nóichính trị nội bộ ảnh hưởng đến việc phân phối các khoản tiền trênđơn vị, và 36% của không - US CFOs nói như vậy. Thứ hai,Các công ty Châu á và châu Âu cũng có nhiều khả năng phấn đấuđể cân bằng phân bổ vốn đầu tư trên toàn đơn vị. Gần như một-tại -bảy (5) không - US CEO (CFOs) nói rằng cân bằng phân bổ là quan trọng. 30 cho rằng giám đốc điều hành châu Âu và Châu á nhận được ít hơn trả ưu đãi hơn so với làm người điều hành tại Hoa Kỳ, cáctăng lên chủ nghĩa xã hội ở các công ty của họ là phù hợp với cácOzbas và Scharfstein (2010), Palia (1999), và Scharfsteinvà những tác động Stein (2000) đề cập ở trên.

Kết quả (Việt) 2:

Đối với hầu hết các phần, các câu trả lời từ châu Á và châu Âu
điều hành tương tự như cho các công ty Mỹ. Chúng tôi nhấn mạnh
hai sự khác biệt. Đầu tiên, liên quan đến các nhà lãnh đạo doanh nghiệp Mỹ, một
tỷ lệ cao hơn đáng kể của giám đốc điều hành không phải của Mỹ
thừa nhận rằng chính trị của công ty ảnh hưởng đến việc phân bổ vốn
trong các công ty của họ. Trong bảng 6, 18% của các CEO châu Âu và châu Á nói
rằng chính trị nội bộ ảnh hưởng đến sự phân bố của các quỹ trên
chia rẽ, và 36% những người không-Mỹ CFO nói như vậy. Thứ hai,
các công ty châu Á và châu Âu cũng có nhiều khả năng phấn đấu
để cân bằng việc phân bổ vốn qua sự chia rẽ. Gần một trong-
bảy (năm) CEO-Mỹ không (CFO) nói rằng việc phân bổ cân bằng là quan trọng. 30 Cho rằng giám đốc điều hành của châu Âu và châu Á nhận được ít ưu đãi hơn lương làm giám đốc điều hành của Mỹ,
chủ nghĩa xã hội tăng lên trong các công ty của họ là phù hợp với
Ozbas và Scharfstein (2010), Palia (1999), và Scharfstein
và (2000) hàm ý Stein đã đề cập ở trên.