How Do ORGANIZATIONAL CULTURES BEGI

How Do ORGANIZATIONAL CULTURES BEGIN? THE ROLE OF the FOUNDER
Groups and organizations do not form accidentally or spontaneously. They are usually created because someone takes a leadership role in seeing how the concerted action of a number of people could accomplish some­ thing that would be impossible through individual action alone. In the case of social movements or new religions, we have prophets, messiahs, and other kinds of charismatic leaders. Political groups or movements are started by leaders who sell new visions and new solutions. Firms are created by entrepreneurs who have a vision of how a concerted effort could create a new prod­ uct or service in the marketplace. The pro­ cess of culture formation in the organization begins with the founding of the group. How does this happen?

Kết quả (Việt) 2:

Làm thế nào tổ chức CULTURES BEGIN? VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SÁNG LẬP các
nhóm và tổ chức không tạo thành vô tình hay tự phát. Chúng thường được tạo ra bởi vì một người nào đó có một vai trò lãnh đạo cách nhìn thấy các hành động phối hợp của một số người có thể thực hiện một số điều mà sẽ không thể thông qua hành động riêng lẻ một mình. Trong trường hợp của các phong trào xã hội hay tôn giáo mới, chúng tôi có tiên tri, cứu tinh, và các loại khác của các nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn. Nhóm chính trị hay phong trào được bắt đầu bởi các nhà lãnh đạo những người bán tầm nhìn mới và giải pháp mới. Các doanh nghiệp được tạo ra bởi các doanh nhân có tầm nhìn về cách thức một nỗ lực phối hợp có thể tạo ra một sản sản hoặc dịch vụ mới trên thị trường. Các pro cess hình thành văn hóa trong tổ chức bắt đầu với sự thành lập của nhóm. Làm thế nào điều này xảy ra?