In recognition of your consistent s

In recognition of your consistent strong delivery and the critical role you play in the development and execution of our growth strategy, we are pleased to confirm your being selected for a Special Retention bonus which covers the period from 1 January 2014 to 31 December 2016 and will be equivalent to VND 1,100,000,000 (in words: One Billion One Hundred Million Vietnam Dong).

Payment of this Retention award is contingent upon fulfillment of your job responsibilities and deliverables, payable to you in three instalments.

1. 31 December 2014: 400,000,000VND
2. 31 December 2015: 400,000,000VND
3. 31 December 2016: 300,000,000VND

This is a conditional award based on:

• Your Performance Rating Achievement of minimum 3 for each performance year from 2014 to 2016.
• Continuous employment with Unilever by end of December 2016. Anytime you leave the company before this date, you will need to return the total amount received.

This bonus is non-pensionable, and any income tax consequences will be for your personal account. In the event of any ambiguity in the calculation of this award, the Company’s assessment of your achievement and the calculation methodology will be final. The company shall reserve the prerogative and discretion to review the terms and conditions taking into account changes to your work environment.

Please treat this award as strictly personal and confidential.

Your skills and experience, along with your significant contributions are critical to our Company’s vision to be the Youngest Billionaire by 2017 and further years ahead. This special retention bonus is further proof of the important role you play and potential the company sees in you. Thank you for your efforts during the past years and we look forward to your continued contribution and commitment in the future

Kết quả (Việt) 1:

Nhận thức được phân phối mạnh mẽ phù hợp của bạn và vai trò quan trọng mà bạn chơi trong phát triển và thực hiện chiến lược phát triển của chúng tôi, chúng tôi rất hân hạnh được xác nhận của bạn đang được chọn cho một tiền thưởng đặc biệt lưu giữ mà bao gồm trong giai đoạn từ ngày 1 tháng 1 năm 2014-31 tháng 12 năm 2016 và sẽ được tương đương với đồng 1,100,000,000 (bằng chữ: một tỷ một trăm triệu đồng).Thanh toán của giải thưởng duy trì này là đội ngũ khi thực hiện trách nhiệm công việc của bạn và phân phôi, trả cho bạn trong ba đợt.1. 31 tháng 12 năm 2014: 400.000, 000VND2. ngày 31 tháng 12 2015: 400.000, 000VND3. 31 tháng 12 năm 2016: 300.000, 000VND Đây là một giải thưởng có điều kiện dựa trên:• Của bạn hiệu suất đánh giá thành tích của tối thiểu 3 cho mỗi hoạt động năm 2014-2016.• Liên tục làm việc với Unilever cuối tháng 12 năm 2016. Bất cứ lúc nào bạn rời khỏi công ty trước ngày này, bạn sẽ cần phải trả lại tổng số tiền đã nhận được.Tiền thưởng này là phòng không pensionable, và bất kỳ hậu quả thuế thu nhập sẽ cho tài khoản cá nhân của bạn. Trong trường hợp bất kỳ không rõ ràng trong tính toán của giải thưởng này, công ty đánh giá thành tích của bạn và các phương pháp tính toán sẽ được cuối cùng. Công ty phải đăng ký trước đặc quyền và quyết định để xem xét các điều khoản và điều kiện tham gia vào tài khoản thay đổi môi trường làm việc của bạn.Xin vui lòng điều trị giải thưởng này là hoàn toàn cá nhân và bí mật.Các kỹ năng và kinh nghiệm, cùng với đóng góp đáng kể của bạn rất quan trọng để tầm nhìn của công ty chúng tôi là tỷ phú trẻ nhất 2017 và thêm năm trước. Tiền thưởng đặc biệt lưu giữ này là thêm bằng chứng của các vai trò quan trọng bạn chơi và tiềm năng công ty thấy trong bạn. Cảm ơn bạn cho những nỗ lực của bạn trong năm qua và chúng tôi mong muốn tiếp tục đóng góp và cam kết trong tương lai của bạn

Kết quả (Việt) 2:

Để ghi nhận giao hàng mạnh nhất của bạn và vai trò quan trọng bạn chơi trong sự phát triển và thực hiện chiến lược tăng trưởng của chúng tôi, chúng tôi xin được xác nhận của bạn được lựa chọn cho một tiền thưởng Retention đặc biệt cho giai đoạn từ ngày 1 tháng 1 năm 2014 đến ngày 31 tháng năm 2016 và sẽ tương đương với 1100000000 VND (Bằng chữ: Một tỷ một trăm triệu đồng Việt Nam). Thanh toán của giải thưởng này là Retention ngũ khi thực hiện trách nhiệm công việc và phân phôi của bạn, phải trả cho bạn theo ba giai đoạn. 1. 31 Tháng 12 2014: 400,000,000VND 2. 31 Tháng 12 năm 2015: 400,000,000VND 3. Ngày 31 tháng 12 năm 2016: 300,000,000VND Đây là giải thưởng có điều kiện dựa trên: • Thành tựu của bạn Performance Rating của tối thiểu 3 cho mỗi năm thực hiện từ năm 2014 đến 2016. • việc làm liên tục với Unilever vào cuối tháng Mười Hai năm 2016. Bất cứ lúc nào bạn rời khỏi công ty trước ngày này , bạn sẽ cần phải trở lại với tổng số tiền nhận được. Số tiền này là không lương hưu, và bất kỳ hậu quả về thuế thu nhập sẽ được cho tài khoản cá nhân của bạn. Trong trường hợp của bất kỳ sự mơ hồ trong tính toán của giải thưởng này, đánh giá thành tích của bạn và các phương pháp tính toán của Công ty sẽ được chính thức. Công ty sẽ dành những đặc quyền và quyết định để xem xét các điều khoản và điều kiện tham gia vào các thay đổi tài khoản để môi trường làm việc của bạn. Hãy đối xử với giải thưởng này là cá nhân nghiêm và kín đáo. kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, cùng với sự đóng góp đáng kể của bạn rất quan trọng với tầm nhìn công ty của chúng tôi để là tỷ phú trẻ nhất vào năm 2017 và các năm tiếp tục về phía trước. Bonus giữ đặc biệt này là một bằng chứng nữa về vai trò quan trọng bạn chơi và tiềm năng của công ty nhìn thấy trong bạn. Cảm ơn bạn đã nỗ lực của bạn trong những năm qua và chúng tôi mong muốn đóng góp liên tục của bạn và cam kết trong tương lai