for instance, a community fire depa

for instance, a community fire department can deny employment to a firefighter applicant who is confined to a wheelchair; but if that same individual is applying for a desk job, such as a dispatcher, the disability cannot be used as a reason to deny employment. the issues, however, are rarely that clear-cut. for example, employment laws protect most employees whose religious beliefs require a specific style of dress-robes, long shirts, long hair, and the like. however, if the specific style of dress may be hazardous or unsafe in the work setting(such as when operating machinery), a company could refuse to hire a person who won't adopt a safer dress code

Kết quả (Việt) 1:

Ví dụ, một cộng đồng phòng chống cháy có thể từ chối việc làm cho một nộp đơn lính cứu hỏa đã được giới hạn trong một xe lăn; nhưng nếu cá nhân đó cùng áp dụng cho một công việc bàn, chẳng hạn như một dispatcher, người Khuyết tật không thể được sử dụng như là một lý do để từ chối việc làm. Các vấn đề, Tuy nhiên, hiếm khi là rõ ràng rằng. Ví dụ: việc làm luật bảo vệ hầu hết các nhân viên có niềm tin tôn giáo đòi hỏi một phong cách cụ thể của ăn mặc áo choàng, áo sơ mi dài, mái tóc dài và muốn. Tuy nhiên, nếu cụ thể phong cách ăn mặc có thể nguy hại hoặc không an toàn trong các thiết lập công việc (ví dụ như khi vận hành máy móc), một công ty có thể từ chối để thuê một người sẽ không chấp nhận một mã mặc an toàn hơn

Kết quả (Việt) 2:

Ví dụ, một sở cứu hỏa cộng đồng có thể từ chối việc làm cho một ứng viên cứu hỏa đang phải ngồi xe lăn; nhưng nếu điều đó cùng một cá nhân được áp dụng cho một công việc bàn, như một điều phối, các khuyết tật có thể không được sử dụng như là một lý do để từ chối việc làm. các vấn đề, tuy nhiên, rất hiếm khi thấy rõ ràng. ví dụ, luật lao động bảo vệ hầu hết các nhân viên có niềm tin tôn giáo đòi hỏi một phong cách cụ thể của trang phục, áo choàng, áo sơ mi dài, tóc dài, và như thế. Tuy nhiên, nếu phong cách cụ thể của trang phục có thể là nguy hiểm hoặc không an toàn trong môi trường làm việc (chẳng hạn như khi vận hành máy móc), một công ty có thể từ chối thuê một người sẽ không thông qua một trang phục an toàn hơn

Kết quả (Việt) 3:

Ví dụ, một cộng đồng sở cứu hỏa có thể từ chối thuê một lính cứu hỏa. Ứng cử viên ngồi xe lăn; nhưng nếu là một người đã xin một việc, ví dụ như một người điều vận, người khuyết tật, không thể là một lý do để từ chối việc làm.Tuy nhiên, vấn đề hiếm khi là rõ ràng.Ví dụ, việc hầu hết các nhân viên bảo vệ luật tín ngưỡng tôn giáo cần một phong cách đặc trưng của áo dài váy, Áo, tóc dài, chờ đã.Tuy nhiên, nếu phong cách đặc trưng của Áo có thể là nguy hiểm hay không an toàn môi trường làm việc (như máy móc), một công ty có thể từ chối thuê một người không hành an toàn hơn quy phục của