Ví dụ, một sở cứu hỏa cộng đồng có thể từ chối việc làm cho một ứng viên cứu hỏa đang phải ngồi xe lăn; nhưng nếu điều đó cùng một cá nhân được áp dụng cho một công việc bàn, như một điều phối, các khuyết tật có thể không được sử dụng như là một lý do để từ chối việc làm. các vấn đề, tuy nhiên, rất hiếm khi thấy rõ ràng. ví dụ, luật lao động bảo vệ hầu hết các nhân viên có niềm tin tôn giáo đòi hỏi một phong cách cụ thể của trang phục, áo choàng, áo sơ mi dài, tóc dài, và như thế. Tuy nhiên, nếu phong cách cụ thể của trang phục có thể là nguy hiểm hoặc không an toàn trong môi trường làm việc (chẳng hạn như khi vận hành máy móc), một công ty có thể từ chối thuê một người sẽ không thông qua một trang phục an toàn hơn
đang được dịch, vui lòng đợi..
