An unexpectedly large number of tra

An unexpectedly large number of trade pacts among TPP countries include provisions on labor, though most of those pacts set out hortative goals with limited or no dispute settlement procedures rather than binding legal obligation. This agreement contains a Memorandum of Understanding on Labor Cooperation that exhorts but does not obligate countries to uphold their labor standards and make them compatible with international standards; avoid using labor standards as protectionist tools; and refrain from lowering labor standards to attract investment (Jeffrey J., Barbara K. & Julia M. 2013). In particular, US negotiators want TPP members to implement and enforce the 1998 Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work of the International Labor Organization (ILO). The ILO Declaration covers five basic principles: freedom of association, right to collective bargaining, a ban on forced or compulsory labor, the effective abolition of child labor, and a ban on discrimination in employment or occupation. Codifying these commitments in the TPP would be a challenge for Vietnam, which traditionally has not allowed organized labor apart from the state-run unions, and possibly Brunei, which also bars independent trade unions. US negotiators also would like TPP countries to apply national labor laws in export processing zones. Most contentious is the US demand that the labor obligations be subject to the general dispute settlement procedures of the overall accord. Talks are currently deadlocked on that point.

Kết quả (Việt) 1:

Một số bất ngờ lớn của thương mại pacts giữa các quốc gia TPP bao gồm quy định về lao động, mặc dù hầu hết các pacts đặt ra các mục tiêu hortative với hạn chế hoặc không có thủ tục giải quyết tranh chấp thay vì nghĩa vụ ràng buộc pháp lý. Thỏa thuận này có chứa một bản ghi nhớ của sự hiểu biết về hợp tác lao động mà khuyên nhưng không bắt buộc nước để duy trì tiêu chuẩn lao động của họ và làm cho chúng tương thích với tiêu chuẩn quốc tế; tránh sử dụng tiêu chuẩn lao động làm công cụ bảo hộ; và kiềm chế không làm giảm lao động tiêu chuẩn để thu hút đầu tư (Jeffrey J., Barbara K. & Julia M. 2013). Đặc biệt, Hoa Kỳ đàm phán muốn TPP thành viên để thực hiện và thực hiện các tuyên bố năm 1998 trên nguyên tắc cơ bản và quyền tại nơi làm việc của tổ chức lao động quốc tế (ILO). Tuyên bố ILO bao gồm năm nguyên tắc cơ bản: tự do của Hiệp hội, ngay để thỏa ước tập thể, một lệnh cấm lao động bắt buộc hoặc bắt buộc, việc bãi bỏ hiệu quả của lao động trẻ em và một lệnh cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng hoặc nghề nghiệp. Codifying các cam kết trong TPP sẽ là một thách thức đối với Việt Nam, mà theo truyền thống đã không cho phép tổ chức lao động ngoài công đoàn nhà nước, và có thể cả Brunei, cũng thanh công đoàn độc lập. Nhà đàm phán Mỹ cũng sẽ thích TPP nước để áp dụng pháp luật lao động quốc gia thuộc khu chế xuất. Đặt gô là nhu cầu của Mỹ nghĩa vụ lao động tùy thuộc vào các thủ tục giải quyết tranh chấp chung của Hiệp định tổng thể. Cuộc đàm phán hiện nay được bế tắc vào thời điểm đó.

Kết quả (Việt) 2:

Một số bất ngờ lớn các hiệp định thương mại giữa các nước TPP bao gồm quy định về lao động, mặc dù hầu hết những hiệp ước đặt ra các mục tiêu có ý khuyến khích với hạn chế hoặc không giải quyết tranh chấp thủ tục chứ không phải ràng buộc nghĩa vụ pháp lý. Thỏa thuận này có chứa một bản ghi nhớ về hợp tác lao động mà khuyên nhủ nhưng không bắt buộc các nước để duy trì các tiêu chuẩn lao động của họ và làm cho họ tương thích với các tiêu chuẩn quốc tế; tránh sử dụng các tiêu chuẩn lao động là công cụ bảo hộ; và kiềm chế không hạ thấp các tiêu chuẩn lao động để thu hút đầu tư (Jeffrey J., Barbara K. & Julia M. 2013). Đặc biệt, các nhà đàm phán Mỹ muốn các thành viên TPP để thực hiện và thực thi Tuyên bố năm 1998 về nguyên tắc cơ bản và các quyền tại nơi làm việc của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO). Tuyên bố ILO bao gồm năm nguyên tắc cơ bản: tự do lập hội, quyền thương lượng tập thể, một lệnh cấm lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc, việc bãi bỏ lao động trẻ em, và một lệnh cấm phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp. Hệ thống hóa những cam kết trong TPP sẽ là một thách thức đối với Việt Nam, mà theo truyền thống đã không được phép tổ chức lao động ngoài các công đoàn của nhà nước, và có thể cả Brunei, mà còn thanh công đoàn độc lập. Đàm phán Hoa Kỳ cũng muốn các nước TPP để áp dụng pháp luật lao động quốc gia trong khu chế xuất. Tranh cãi nhất là nhu cầu của Mỹ rằng các nghĩa vụ lao động phải chịu các thủ tục giải quyết tranh chấp chung của hiệp định chung. Cuộc đàm phán đang bế tắc về điểm đó.