Grade AnnualizationReports display

Grade Annualization
Reports display the minimum, mid-point, and maximum payments in a grade range as annualized figures. Reports use the grade annualization factor set up as part of the pay basis to calculate the annualized figure.
Salaries and Assignments
The Salary, Grades, and Pay Administration reports show salaries for all assignments that satisfy the following criteria. For an assignment to be included in the reports, it must:
• Be active or suspended.
Note: By including employees with a status of suspended, the reports ensure that employees on military leave, or those who have been temporarily suspended, are still included in the salary analysis.
• Have the latest approved salary proposal. Assignments with unapproved salary proposals are not included.
• Have all components of a salary increase approved.
• Have a performance rating related to a current approved salary, if you group by performance.
• Fit the criteria you enter. For example, if you enter a location, the assignment must be for that location.
Each assignment that matches the selection criteria appears on the report. If an employee has more than one assignment that matches all the criteria, the employee appears more than once on the report.
Workforce Intelligence for Salary, Grades, and Pay Administration
Employee Primary Assignment with Salary and Grade Rate Detail Workbook
This workbook enables you to report on employees based on their primary assignment. The workbook output is in a non-legislative specific format, which is useful for global reporting.
You can report on employee details, including:
• Current annual salary
• Previous annual salary
• Salary grade rates
• Date of birth
• Working hours
• Gender
• Age
Worksheets
This workbook has the following worksheets:
• Organization Hierarchy
• Supervisor Hierarchy
Organization Hierarchy Worksheet
This worksheet enables you to report on employee details based on the employee primary assignment (in a non-legislative specific format) for a given organization and its subordinate organizations.
Business Questions
How much do my employees within each organization earn and how does that compare with their grade rate?
Worksheet Parameters
You must specify values for the following parameters:
• Organization Hierarchy
• Top Organization
• Effective Date
The worksheet includes those employees who held a primary assignment at the time of the Effective Date, and were employed in the selected organization hierarchy at the time of the Effective Date.
Headings and Calculations
This report uses the following calculations:
• Annualized Grade Minimum
Calculates the annualized minimum payment in a grade range. The calculation uses the grade annualization factor that is set up as part of the pay basis.
• Annualized Grade Mid Value
Calculates the annualized mid value payment in a grade range. The calculation uses the grade annualization factor that is set up as part of the pay basis.
• Annualized Grade Maximum
Calculates the annualized maximum payment in a grade range. The calculation uses the grade annualization factor that is set up as part of the pay basis.
• Salary Increment
Calculates an employee’s salary increment as a percentage of the previous salary.

Kết quả (Việt) 1:

Lớp AnnualizationBáo cáo hiển thị tối thiểu, điểm giữa và tối đa các khoản thanh toán trong phạm vi lớp như annualized con số. Báo cáo sử dụng các yếu tố annualization lớp được thiết lập như là một phần của cơ sở phải trả tiền để tính toán con số annualized.Tiền lương và bài tậpCác báo cáo tiền lương, các lớp, và trả tiền quản lý cho lương cho tất cả các bài tập đáp ứng các tiêu chí sau. Cho một nhiệm vụ để được bao gồm trong các báo cáo, nó phải có:• Được hoạt động hoặc bị đình chỉ.Lưu ý: bằng cách bao gồm các nhân viên với trạng thái tạm ngưng, các báo cáo bảo đảm nhân viên quân sự rời khỏi, hoặc những người đã được tạm đình chỉ, vẫn được bao gồm trong các phân tích tiền lương.• Có những đề nghị đã được chấp nhận mức lương mới nhất. Các bài tập với mức lương không được chấp thuận đề nghị không được bao gồm.• Có tất cả các thành phần của một sự gia tăng tiền lương đã được phê duyệt.• Có một hiệu suất đánh giá liên quan đến một mức lương hiện tại đã được phê duyệt, nếu bạn nhóm bởi hiệu suất.• Phù hợp với tiêu chí bạn nhập vào. Ví dụ, nếu bạn nhập vào vị trí, nhiệm vụ phải cho vị trí đó.Mỗi lần chuyển nhượng phù hợp với tiêu chí lựa chọn sẽ xuất hiện trong báo cáo. Nếu một nhân viên có nhiều hơn một phân công phù hợp với tất cả các tiêu chí, các nhân viên sẽ xuất hiện nhiều hơn một lần trong báo cáo.Lực lượng lao động trí tuệ nhất lương, lớp, và quản lý chi trảGán chính nhân viên với mức lương và lớp tỷ lệ chi tiết WorkbookBảng tính này cho phép bạn báo cáo về nhân viên dựa vào nhiệm vụ chính của họ. Bảng tính ra là trong một định dạng cụ thể không lập pháp, đó là hữu ích cho các báo cáo toàn cầu.Bạn có thể báo cáo về nhân viên chi tiết, bao gồm:• Mức lương hàng năm hiện tại• Mức lương hàng năm trước• Mức lương cấp giá• Ngày sinh• Giờ làm việc• Giới tính• TuổiBảng tínhBảng tính này có bảng tính sau:• Hệ thống phân cấp tổ chức• Giám sát hệ thốngTổ chức hệ thống phân cấp bảng tínhBảng này cho phép bạn báo cáo về nhân viên chi tiết dựa trên nhân viên chính chuyển nhượng (trong một định dạng cụ thể-legislative) cho một tổ chức được đưa ra và tổ chức cấp dưới của mình.Doanh nghiệp câu hỏiBao nhiêu làm kiếm được nhân viên của tôi trong mỗi tổ chức và làm thế nào để mà so sánh với tốc độ lớp?Bảng thông sốBạn phải xác định giá trị cho các tham số sau:• Hệ thống phân cấp tổ chức• Tổ chức hàng đầu• Ngày hiệu lựcBảng tính bao gồm các nhân viên tổ chức gán chính tại thời điểm ngày có hiệu lực, và được sử dụng trong hệ thống tổ chức được chọn tại thời điểm ngày có hiệu lực.Tiêu đề và tính toánBáo cáo này sử dụng các tính toán sau đây:• Annualized lớp tối thiểuTính toán các khoản thanh toán tối thiểu annualized trong nhiều lớp. Tính toán sử dụng các yếu tố annualization lớp được thiết lập như là một phần của cơ sở phải trả tiền.• Annualized lớp giữa giá trịTính toán các annualized giữa giá trị thanh toán trong phạm vi lớp. Tính toán sử dụng các yếu tố annualization lớp được thiết lập như là một phần của cơ sở phải trả tiền.• Annualized lớp tối đaTính toán các khoản thanh toán tối đa annualized trong nhiều lớp. Tính toán sử dụng các yếu tố annualization lớp được thiết lập như là một phần của cơ sở phải trả tiền.• Mức lương tăngTính toán của một nhân viên mức lương tăng theo tỷ lệ lương trước đó.

Kết quả (Việt) 2:

Lớp Annualization
Báo cáo hiển thị tối thiểu, điểm giữa, và các khoản thanh toán tối đa trong một phạm vi lớp như con số hàng năm. Báo cáo sử dụng các yếu tố annualization lớp thiết lập như là một phần của cơ sở trả để tính toán các con số hàng năm.
Lương và Assignments
Các Mức lương, các lớp, và phải trả tiền lương báo cáo Cục Quản lý chương trình cho tất cả các bài tập mà đáp ứng các tiêu chí sau đây. Đối với chuyển nhượng phải được bao gồm trong các báo cáo, nó phải:
• Hãy chủ động hoặc bị treo.
Lưu ý: Bằng cách bao gồm nhân viên với một trạng thái lơ lửng, các báo cáo đảm bảo rằng nhân viên nghỉ phép quân đội, hoặc những người đã bị tạm đình chỉ, vẫn được đưa vào trong phân tích lương.
• Có đề nghị mức lương được duyệt mới nhất. Bài tập với đề nghị lương, không được chấp thuận không được bao gồm.
• Có tất cả các thành phần của một tăng lương đã được phê duyệt.
• Có một đánh giá hiệu suất liên quan đến một mức lương được duyệt hiện nay, nếu bạn nhóm bởi hiệu suất.
• Phù hợp với các tiêu chí mà bạn nhập vào. Ví dụ, nếu bạn nhập vào một địa điểm, chuyển nhượng phải được cho vị trí đó.
Mỗi phân công phù hợp với các tiêu chí lựa chọn xuất hiện trên mặt báo. Nếu một nhân viên có nhiều hơn một phân công phù hợp với tất cả các tiêu chí, các nhân viên xuất hiện nhiều lần trên báo cáo.
Workforce Intelligence cho lương, các lớp, và Quản trị Pay
Nhân viên tiểu học Assignment với Lương và Hạng Rate chi tiết Workbook
bảng tính này cho phép bạn để báo cáo về nhân viên dựa trên phân công chính của họ. Các đầu ra bảng tính nằm trong một định dạng cụ thể phi pháp, đó là hữu ích cho báo cáo toàn cầu.
Bạn có thể báo cáo chi tiết về nhân viên, bao gồm:
• lương hiện tại hàng năm
• lương trước hàng năm
giá • Mức lương cấp
• Ngày sinh
• Làm việc giờ
• Giới tính
• Tuổi
Worksheets
bảng tính này có những bảng tính sau:
• Tổ chức Hierarchy
Phân cấp • Giám sát viên
Tổ chức Hierarchy Worksheet
bảng tính này cho phép bạn báo cáo chi tiết của nhân viên dựa trên sự phân công chính nhân viên (trong một định dạng cụ thể phi pháp) cho một tổ chức cụ thể và các tổ chức trực thuộc .
Câu hỏi kinh doanh
bao nhiêu nhân viên của tôi trong mỗi tổ chức kiếm được và làm thế nào mà so sánh với tỷ lệ lớp của mình?
Worksheet Parameters
Bạn phải xác định giá trị cho các thông số sau:
• Tổ chức Hierarchy
• Tổ chức Top
• Ngày có hiệu lực
của bảng bao gồm những nhân viên đã tổ chức một . nhượng chính tại thời điểm ngày có hiệu lực, và đã được sử dụng trong hệ thống tổ chức được lựa chọn tại thời điểm ngày có hiệu lực
Tiêu đề và tính toán
báo cáo này sử dụng các tính toán sau đây:
• hàng năm tối thiểu Grade
Tính thanh toán tối thiểu hàng năm trong một phạm vi lớp. Việc tính toán sử dụng các yếu tố annualization lớp mà được thiết lập như là một phần của cơ sở trả.
• hàng năm hạng trung Value
Tính thanh toán giá trị giữa hàng năm trong một phạm vi lớp. Việc tính toán sử dụng các yếu tố annualization lớp mà được thiết lập như là một phần của cơ sở trả.
• Lớp tối đa hàng năm
Tính thanh toán hàng năm tối đa trong một phạm vi lớp. Việc tính toán sử dụng các yếu tố annualization lớp mà được thiết lập như là một phần của cơ sở trả.
• Lương Tăng
Tính tăng lương của một nhân viên như là một tỷ lệ phần trăm của mức lương trước.