the most prominent ones are changin

the most prominent ones are changing copayments and employee contributions, using managed care, switching to mini-medical plans or consumer-driven health plans, and increasing health preventive and wellness efforts

Kết quả (Việt) 1:

những người nổi bật nhất thay đổi đồng thanh toán và các nhân viên đóng góp, bằng cách sử dụng quản lý chăm sóc, chuyển sang kế hoạch mini-y tế hoặc sức khỏe người tiêu dùng theo định hướng kế hoạch và gia tăng nỗ lực y tế dự phòng và chăm sóc sức

Kết quả (Việt) 2:

những người nổi bật nhất được thay đổi đồng thanh toán và các khoản đóng góp của nhân viên, sử dụng quản lý chăm sóc, chuyển sang mini-y tế kế hoạch hoặc kế hoạch sức khỏe người tiêu dùng theo định hướng, và tăng sức khỏe phòng ngừa và nỗ lực chăm sóc sức khỏe