• The renaming of the traditional p

• The renaming of the traditional personnel function
• A managerial fusion of personnel management and industrial relations
• An enabling and development role for the individual employee
• A strategic managerial function aimed at determining and achieving organizational goals.

Kết quả (Việt) 1:

• Đổi tên các chức năng nhân sự truyền thống• Phối hợp quản lý quản lý nhân sự và quan hệ công nghiệp• Vai trò cho phép và phát triển cho nhân viên cá nhân• Một chức năng quản lý chiến lược nhằm mục đích xác định và đạt được mục tiêu tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

• Những thay đổi tên của các nhân viên truyền thống hoạt động
• Một sự kết hợp quản lý của quản lý nhân sự và quan hệ công nghiệp
• Một thuận lợi và phát triển vai trò cho từng nhân viên
• Một chức năng quản lý chiến lược nhằm xác định và đạt được các mục tiêu của tổ chức.