At the core of industrial relations

At the core of industrial relations are different views about the most effective way to manage the relationship between an organisation, its employees and their representatives as well as parallel arguments about how governments should frame laws and policies to best encourage efficient and equitable industrial relations within organisations. At one extreme, many managers say that employees are their organisations’ greatest assets and that, given the right environment, market forces and rational calculation, managers will invest in and properly maintain these precious assets to the mutual benefit of all. Gov- ernments increasingly see their main responsibility as withdrawing from direct interference in the employment relationship and providing a flexible and decentralised environment

Kết quả (Việt) 1:

Tại cốt lõi của quan hệ công nghiệp là các quan điểm khác nhau về cách thức hiệu quả nhất để quản lý các mối quan hệ giữa một tổ chức, nhân viên của mình và của người đại diện cũng như song song lý luận về làm thế nào chính phủ nên khung pháp luật và chính sách tốt nhất khuyến khích công bằng hiệu quả và quan hệ công nghiệp trong các tổ chức. Ở một cực, nhiều nhà quản lý nói rằng nhân viên là tài sản lớn nhất của các tổ chức và, cho đúng môi trường, lực lượng thị trường và tính toán hợp lý, nhà quản lý sẽ đầu tư vào và đúng cách có thể duy trì những tài sản quý giá đến lợi ích chung của tất cả. Chính phủ Việt Nam-ernments ngày càng thấy trách nhiệm chính của họ như là rút lui khỏi các can thiệp trực tiếp vào các mối quan hệ việc làm và cung cấp một môi trường linh hoạt và phân

Kết quả (Việt) 2:

Tại cốt lõi của quan hệ lao động là quan điểm khác nhau về cách thức hiệu quả nhất để quản lý các mối quan hệ giữa một tổ chức, nhân viên và đại diện của họ cũng như các đối số song song về cách chính phủ nên khung pháp luật và chính sách khuyến khích tốt nhất mối quan hệ công nghiệp hiệu quả và công bằng trong tổ chức . Ở một thái cực, nhiều nhà quản lý nói rằng nhân viên là tài sản của tổ chức mình lớn nhất và rằng, do môi trường thích hợp, các lực lượng thị trường và tính toán hợp lý, người quản lý sẽ đầu tư trong và đúng cách duy trì những tài sản quý giá đối với lợi ích chung của tất cả. Các chính phủ ngày càng thấy trách nhiệm chính của họ là rút từ can thiệp trực tiếp trong quan hệ lao động và cung cấp một môi trường linh hoạt và phân cấp