Openness is related to “recep­tivit

Openness is related to “recep­tivity to change”, creative ability and training success.

•Conscientiousness is related to “getting things done” at work and the best predictor of job performance occupations

•Extraversion is related to “getting ahead” behaviors such as sales and management

•Agreeableness is also related to “getting along” behaviors at work with a large customer service or a significant teamwork compo­nent.

•Neuroticism is related to “getting along” behaviors at work, especially in jobs requiring teamwork

Kết quả (Việt) 1:

Cởi mở là liên quan đến "sự cam động để thay đổi", khả năng sáng tạo và đào tạo thành công. •Conscientiousness là liên quan đến "thực hiện công việc" làm việc và dự đoán tốt nhất của công việc hoạt động nghề nghiệp •Extraversion là liên quan đến "nhận được trước" behaviors chẳng hạn như doanh số bán hàng và quản lý •Agreeableness cũng là liên quan đến "nhận được cùng" hành vi tại nơi làm việc với một dịch vụ khách hàng lớn hoặc một thành phần quan trọng làm việc theo nhóm. •Neuroticism là liên quan đến "nhận được cùng" hành vi công việc, đặc biệt là trong công việc đòi hỏi tinh thần đồng đội

Kết quả (Việt) 2:

Cởi mở có liên quan đến "tiếp thu dễ thay đổi", khả năng sáng tạo và đào tạo thành công. • tận tâm có liên quan đến "hoàn thành công việc" tại nơi làm việc và những dự báo tốt nhất của nghề nghiệp thực hiện công việc • hướng ngoại liên quan đến "nhận được trước" behaviors như bán hàng và quản lý • Agreeableness cũng liên quan đến "hòa" hành vi trong công việc với một dịch vụ khách hàng lớn hoặc một thành phần làm việc theo nhóm có ý nghĩa. • loạn thần kinh có liên quan đến "hòa" hành vi trong công việc, đặc biệt là trong công việc đòi hỏi tinh thần đồng đội