Social Security AdministrationPubli

Social Security Administration
Public service employment experienced substantial growth over the duration of the 1970s
and early 1980s (McKinnon, 2010). The federal government and its many public service
administrations are comprised of many elements and employees, with the social security
administration being one that is impacted in many ways through the aging of the workforce and
retiring of older generations. The increasing rate and population of retiring individuals has
created budgetary issues related to social security (Milakovich & Gordon, 2012). The social
security administration, the agency responsible for addressing this, is facing issues of its own
related to the aging of its workforce (McKinnon, 2010).
Many of the public service employees hired during the period of growth in the late 1970s
and early 1980s have or are in the process of retiring. This has occurred in the social security
administration as well. The increasing demands placed upon the social security administration in
response to the retiring workforce, in conjunction with its loss of human resources due to
retirement, has strained the administration significantly. The systematic implementation of
policy responses to address the reducing workforce are called for to address the issue as it
develops (McKinnon, 2010).

Kết quả (Việt) 1:

An sinh xã hộiKhu vực dịch vụ việc làm có kinh nghiệm đáng kể sự trưởng thành trong suốt thập niên 1970và đầu thập niên 1980 (McKinnon, 2010). Chính phủ liên bang và dịch vụ công cộng nhiềuchính quyền phải bao gồm nhiều yếu tố và các nhân viên, với an sinh xã hộiquản lý là một trong đó ảnh hưởng trong nhiều cách thông qua sự lão hóa của lực lượng lao động vànghỉ hưu của thế hệ cũ hơn. Tỷ lệ ngày càng tăng và dân số rút lui cá nhân cólập ngân sách các vấn đề liên quan đến an sinh xã hội (Milakovich & Gordon, năm 2012). Xã hộiquản trị an ninh, cơ quan chịu trách nhiệm cho các địa chỉ này, phải đối mặt với các vấn đề riêng của mìnhliên quan tới sự lão hóa của lực lượng lao động (McKinnon, 2010). Nhiều người trong số các nhân viên công vụ thuê trong giai đoạn tăng trưởng trong thập niên 1970và đầu thập niên 1980 đã hoặc đang trong quá trình nghỉ hưu. Điều này đã xảy ra ở an sinh xã hộiquản lý là tốt. Các nhu cầu ngày càng tăng, được đặt theo chính quyền an sinh xã hội trongđể đáp ứng với lực lượng lao động đang rút lui, kết hợp với mất mát của nó nguồn nhân lực donghỉ hưu, có căng thẳng quản lý một cách đáng kể. Việc thực hiện hệ thốngchính sách phản ứng để giải quyết lực lượng lao động giảm được kêu gọi đến địa chỉ các vấn đề như nóphát triển (McKinnon, 2010).

Kết quả (Việt) 2:

Cục An ninh xã hội
việc làm dịch vụ công cộng có mức tăng trưởng đáng kể so với thời gian của những năm 1970
và đầu những năm 1980 (McKinnon, 2010). Chính phủ liên bang và nhiều dịch vụ công cộng của
chính quyền là bao gồm nhiều yếu tố và nhân viên, với an sinh xã hội
chính là một trong đó là ảnh hưởng theo nhiều cách thông qua sự lão hóa của lực lượng lao động và
nghỉ hưu của các thế hệ cũ. Tỷ lệ tăng dân số và của các cá nhân về hưu đã
tạo ra các vấn đề về ngân sách liên quan đến an sinh xã hội (Milakovich & Gordon, 2012). Các xã hội
quản lý an ninh, cơ quan chịu trách nhiệm giải quyết này, đang đối mặt với các vấn đề của riêng nó
liên quan đến sự lão hóa của lực lượng lao động (McKinnon, 2010).
Nhiều người trong số các nhân viên dịch vụ công được thuê trong thời kỳ tăng trưởng vào cuối năm 1970
và đầu những năm 1980 có hoặc đang trong quá trình nghỉ hưu. Điều này đã xảy ra trong an sinh xã hội
chính là tốt. Nhu cầu ngày càng được đặt lên chính quyền an sinh xã hội trong
phản ứng với lực lượng lao động nghỉ hưu, kết hợp với mất mát của nguồn nhân lực do
nghỉ hưu, đã gây khó khăn cho chính quyền đáng kể. Việc thực hiện hệ thống các
giải pháp chính sách để giải quyết lực lượng lao động giảm được kêu gọi để giải quyết vấn đề này vì nó
phát triển (McKinnon, 2010).