One theory goes that society genera

One theory goes that society generally associates successful leadership with stereotypically ‘masculine’ traits such as assertiveness and dominance, and so disapproves of female leaders because they violate these gender norms. As a result women experience greater obstacles to reaching the upper echelons. In the 1970s Virginia Schein came up with the phrase ‘think manager-think male’ to explain the automatic association between leadership and masculinity – an association which still exists, in certain circumstances, today (see a previous post here). But with the recent rise of transformational leadership and its emphasis on traditionally ‘feminine’ traits like empathy, collaboration and emotional intelligence, could the expectations of female leaders be shifting?

Kết quả (Việt) 1:

Một trong những lý thuyết đi rằng xã hội nói chung kết hợp lãnh đạo thành công với stereotypically 'nam tính' đặc điểm như sự quyết đoán và thống trị, và vì vậy không chấp nhận các nhà lãnh đạo nữ vì họ vi phạm những tiêu chuẩn giới tính. Kết quả là, phụ nữ gặp những trở ngại lớn để đạt trong echelons trên. Trong thập niên 1970 Virginia Schein đến với cụm từ 'Hãy suy nghĩ suy nghĩ quản lý Nam' để giải thích sự liên kết tự động giữa lãnh đạo và nam tính-một hiệp hội mà vẫn còn tồn tại, trong một số trường hợp, ngày hôm nay (xem một bài đăng trước đây). Nhưng với sự gia tăng tại các lãnh đạo transformational và nhấn mạnh vào các đặc điểm truyền thống 'nữ tính' như đồng cảm, hợp tác và tình cảm trí tuệ, có thể mong đợi của các nhà lãnh đạo nữ chuyển?

Kết quả (Việt) 2:

Một giả thuyết kể rằng xã hội nói chung liên kết lãnh đạo thành công với khuôn mẫu 'nam tính' đặc điểm như sự quyết đoán và sự thống trị, và do đó không chấp của các nhà lãnh đạo nữ vì họ vi phạm những chuẩn mực giới. Kết quả là phụ nữ trải qua những trở ngại lớn hơn để đạt các cấp trên. Trong những năm 1970 Virginia Schein đến với cụm từ 'nghĩ quản lý suy nghĩ nam' để giải thích sự liên kết tự động giữa các lãnh đạo và nam tính - một hiệp hội mà vẫn còn tồn tại, trong những hoàn cảnh nhất định, hôm nay (xem một bài trước đây). Nhưng với sự gia tăng gần đây của lãnh đạo chuyển đổi và nhấn mạnh vào truyền thống đặc điểm 'nữ tính' như sự đồng cảm, hợp tác và trí tuệ cảm xúc, có thể kỳ vọng của các nhà lãnh đạo nữ được chuyển?