In addition, Herzberg’s research st

In addition, Herzberg’s research stimulated additional interest in work design. The Job Characteristics model, for one, built upon Herzberg's findings in identifying the five core
job dimensions, especially autonomy. As managers and organizations con­tinue to search for work designs that will energize and engage employees, Herzberg's study of when people felt good and felt bad at work continues as a classic.

Kết quả (Việt) 1:

Ngoài ra, nghiên cứu của Herzberg kích thích các lợi ích bổ sung trong công việc thiết kế. Mô hình đặc điểm công việc, đối với một, xây dựng dựa trên những phát hiện của Herzberg trong việc xác định 5 lõiKích thước của công việc, đặc biệt là quyền tự chủ. Như nhà quản lý và tổ chức tiếp tục tìm kiếm cho công việc thiết kế mà sẽ thêm nghị lực và thu hút nhân viên, Herzberg của nghiên cứu về khi mọi người cảm thấy tốt và cảm thấy xấu tại nơi làm việc tiếp tục là một cổ điển.

Kết quả (Việt) 2:

Ngoài ra, nghiên cứu Herzberg của kích thích sự quan tâm bổ sung trong thiết kế công trình. Mô hình đặc điểm công việc, cho một, được xây dựng trên những phát hiện của Herzberg trong việc xác định năm lõi
kích thước công việc, đặc biệt là quyền tự chủ. Là nhà quản lý và các tổ chức tiếp tục tìm kiếm các thiết kế công việc đó sẽ tiếp thêm sinh lực và tham gia lao động, nghiên cứu khi người ta cảm thấy tốt và cảm thấy xấu tại nơi làm việc của Herzberg tiếp tục là một cổ điển.