Dear All,Please be informed that th

Dear All,

Please be informed that the timing for payout of one-month salary bonus as a part of performance bonus in year 2016 will be made in payroll of December 2016, for those who have not full working in year 2016 the bonus will be pro-rated.

Refer to DKSH' bonus & incentive policy (applicable for local staff only) those with performance under far below the par and used to receive the third warning in year 2016 will not be eligible to the payment of bonus. Therefore, we would appreciate if you could make a quick review in your team and inform HR in charge of BU the name and a brief of your comment of the performance of these employees.

Unless we have received feedback from you by 19th December 2016, we will assume that your team have no staff be considered in the above guidelines and will proceed the payout of one month salary bonus as per the policy.

Thank you in advance for your kind cooperation,

Kết quả (Việt) 1:

Tất cả thân mến,Xin vui lòng thông báo thời gian cho các thanh toán của một tháng lương thưởng như là một phần của hiệu suất tiền thưởng trong năm 2016 sẽ được thực hiện trong biên chế tháng 12 năm 2016, đối với những người đã làm việc không đầy đủ trong năm 2016, tiền thưởng sẽ được xếp hạng chuyên nghiệp.Tham khảo DKSH' chính sách thưởng & ưu đãi (áp dụng cho nhân viên chỉ) những người có hiệu suất dưới dưới mệnh và được sử dụng để nhận được cảnh báo thứ ba trong năm 2016 sẽ không có đủ điều kiện để thanh toán tiền thưởng. Vì vậy, chúng tôi sẽ đánh giá cao nếu bạn có thể thực hiện một cách nhanh chóng xem xét trong nhóm của bạn và thông báo cho nhân sự phụ trách BU tên và giới thiệu tóm tắt của các bình luận của bạn về hiệu suất của các nhân viên.Trừ khi chúng tôi đã nhận được phản hồi từ bạn bởi ngày 19 tháng 12 năm 2016, chúng tôi sẽ giả định rằng nhóm của bạn có không có nhân viên được coi là trong các hướng dẫn ở trên và sẽ tiến hành thanh toán của một tháng lương thưởng theo chính sách.Cảm ơn bạn trước cho loại hợp tác của bạn,

Kết quả (Việt) 2:

Dear All,

Xin được thông báo rằng thời gian để được thanh toán tiền thưởng tiền lương một tháng như một phần thưởng thực hiện trong năm 2016 sẽ được thực hiện trong biên chế của tháng 12 năm 2016, đối với những người không có đủ lao động trong năm 2016 tiền thưởng sẽ được ủng hộ -rated.

Tham khảo chính sách thưởng & khuyến khích DKSH '(áp dụng cho chỉ cán bộ địa phương) với những người có hiệu suất theo xa dưới mệnh và được sử dụng để nhận được các cảnh báo thứ ba trong năm 2016 sẽ không có đủ điều kiện để thanh toán tiền thưởng. Do đó, chúng tôi sẽ đánh giá cao nếu bạn có thể làm cho một đánh giá nhanh chóng trong nhóm của bạn và thông báo cho nhân sự phụ trách của BU tên và ngắn gọn về nhận xét của bạn về hoạt động của các nhân viên.

Trừ khi chúng tôi đã nhận được thông tin phản hồi từ bạn bởi 19 Tháng 12 2016, chúng tôi sẽ giả định rằng đội bóng của mình đã không có nhân viên được xem xét trong các hướng dẫn ở trên và sẽ tiến hành các thanh toán tiền thưởng một tháng lương theo chính sách.

Cảm ơn bạn trước sự hợp tác của các bạn,

Kết quả (Việt) 3:

Các bạn thân mến,Xin cho biết, với tư cách là một phần thưởng Performance, một tháng tiền lương tiền thưởng trong thời gian sẽ trả lương cho 2016 2016 vào tháng 12, cho những ai không có đủ việc làm trong năm 2016, số tiền thưởng sẽ được phán quyết.Chỉ là tiền thưởng và thúc đẩy chính sách DKSH (có thể áp dụng cho nhân viên cục bộ) với hiệu suất thấp hơn mệnh giá thấp. Trong năm 2016, đã nhận được cảnh báo thứ ba sẽ không được cấp tiền thưởng.Vì vậy, chúng tôi sẽ rất biết ơn nếu anh có thể ở trong đội của anh nhanh chóng tiến hành một review, và thông báo cho Bộ Tài nguyên nhân trách nhiệm của người tên and A Brief review những nhân viên tốt.Trừ khi chúng ta vào ngày 19 tháng 12 năm 2016, trước khi nhận được phản hồi của cô, chúng tôi sẽ cho rằng đội của anh không có nhân viên được cân nhắc ở trên, quy tắc, và sẽ thực hiện theo chính sách tiền lương tiền thưởng một tháng lương.Xin cảm ơn chân thành hợp tác,