Discuss the purposes of performance

Discuss the purposes of performance management
systems.
Organizations establish performance management
systems to meet three broad purposes. Effective
performance management helps the organization
with strategic purposes, that is, meeting business
objectives. It does this by helping to link employees’
behavior with the organization’s goals. The administrative
purpose of performance management is to
provide information for day-to-day decisions about
salary, benefits, recognition, and retention or termination.
The developmental purpose of performance
management is using the system as a basis for developing
employees’ knowledge and skills.

Kết quả (Việt) 1:

Thảo luận về mục đích quản lý hiệu quảHệ thống.Thiết lập tổ chức quản lý hiệu quảHệ thống để đáp ứng ba mục đích rộng. Hiệu quảquản lý hiệu quả giúp tổ chứcvới mục đích chiến lược, có nghĩa là, cuộc họp kinh doanhmục tiêu. Nó thực hiện điều này bằng cách giúp để liên kết của nhân viênhành vi với mục tiêu của tổ chức. Các hành chínhmục đích của quản lý hiệu suất làcung cấp thông tin cho các quyết định hàng ngày vềlương, lợi ích, công nhận, và lưu giữ hoặc chấm dứt.Mục đích phát triển của hiệu suấtquản lý đang sử dụng hệ thống làm cơ sở cho phát triểnnhân viên kiến thức và kỹ năng.

Kết quả (Việt) 2:

Thảo luận về các mục đích quản lý hiệu suất
hệ thống.
Các tổ chức quản lý thực hiện lập
hệ thống để đáp ứng ba mục đích rộng. Hiệu quả
quản lý hiệu quả giúp các tổ chức
với mục đích chiến lược, đó là, doanh nghiệp đáp ứng
các mục tiêu. Nó làm điều này bằng cách giúp đỡ để liên kết người lao động
với hành vi mục tiêu của tổ chức. Những hành chính
nhằm mục đích quản lý hiệu suất là để
cung cấp thông tin cho ngày-to-ngày quyết định về
tiền lương, phúc lợi, công nhận, và lưu giữ hoặc chấm dứt.
Mục đích phát triển của hoạt động
quản lý được sử dụng hệ thống như là một cơ sở cho việc phát triển
kiến thức và kỹ năng của người lao động.