Situations that are likely to cause

Situations that are likely to cause stress are those that are unpredictable or uncontrollable,
uncertain, ambiguous or unfamiliar, or involving conflict, loss or performance expectations. Stress
may be caused by time limited events, such as the pressures of examinations or work deadlines, or
by ongoing situations, such as family demands, job insecurity, or long commuting journeys.
Resources that help meet the pressures and demands faced at work include personal characteristics such as coping skills (for example, problem solving, assertiveness, time management) and the
work situation such as a good working environment and social support. These resources can be
increased by investment in work infrastructure, training, good management and employment
practices, and the way that work is organised.

Kết quả (Việt) 1:

Tình huống có khả năng gây ra căng thẳng là những người được không thể đoán trước hoặc không kiểm soát,không chắc chắn, mơ hồ hoặc không quen thuộc, hoặc liên quan đến cuộc xung đột, mất mát hoặc hiệu suất mong đợi. Căng thẳngcó thể được gây ra bởi sự kiện thời gian hạn chế, chẳng hạn như những áp lực của kỳ thi hoặc thời hạn làm việc, hoặcbởi trường hợp đang diễn ra, chẳng hạn như gia đình nhu cầu, mất an ninh công việc hoặc lâu đi lại chuyến đi.Tài nguyên trợ giúp đáp ứng áp lực và nhu cầu phải đối mặt tại nơi làm việc bao gồm các đặc điểm cá nhân chẳng hạn như đối phó kỹ năng (ví dụ, giải quyết vấn đề, sự quyết đoán, quản lý thời gian) và cáctình huống làm việc như một môi trường làm việc tốt và hỗ trợ xã hội. Các nguồn tài nguyên có thểtăng đầu tư cơ sở hạ tầng công việc, đào tạo, quản lý tốt và việc làmthực hành, và cách làm việc được tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Tình huống mà có thể gây ra căng thẳng là những người được đoán trước được hay không kiểm soát được,
không chắc chắn, không rõ ràng hoặc không quen thuộc, hoặc liên quan đến xung đột, mất mát hoặc hiệu suất mong đợi. Căng thẳng
có thể được gây ra bởi thời gian sự kiện hạn chế, chẳng hạn như những áp lực của kỳ thi hoặc thời hạn làm việc, hoặc
bởi tình huống đang diễn ra, chẳng hạn như nhu cầu gia đình, công việc không an toàn, hoặc hành trình đi lại dài.
Resources giúp đáp ứng những áp lực và nhu cầu phải đối mặt trong công việc bao gồm cá nhân đặc điểm như kỹ năng đối phó (ví dụ, giải quyết vấn đề, ​​sự quyết đoán, quản lý thời gian) và các
tình huống công việc như một môi trường làm việc tốt và hỗ trợ xã hội. Những tài nguyên này có thể được
tăng lên bằng cách đầu tư vào cơ sở hạ tầng làm việc, đào tạo, quản lý và sử dụng tốt
thực hành, và cách mà việc được tổ chức.