In order to attract and retain the

In order to attract and retain the best employees, it is essential that a company is able to offer a competitive salary that is in line with those of similar businesses. It all comes back to basic economics – if a company is paying under the going rate they will struggle to attract quality employees, resulting in a high staff turnover and the likely retention of only the underperforming employees. Conversely, paying over the going rate damages your business by denting profitability.

Our Wage and Compensation Survey is therefore extremely valuable as it allows you to determine fair yet competitive salaries suitable for each pay grade. We provide detailed comparisons of your industry’s common compensation parameters, and package this together with comprehensive information about the market salaries for a range of given positions. On completion of the survey, we present you with a Wage and Compensation Analysis Report for all vacancies.

Kết quả (Việt) 1:

Để thu hút và giữ chân các nhân viên tốt nhất, nó là cần thiết rằng một công ty có thể cung cấp một mức lương cạnh tranh là phù hợp với những người của các doanh nghiệp tương tự. Tất cả trở lại để kinh tế cơ bản-nếu một công ty trả theo tỷ lệ sẽ họ sẽ đấu tranh để thu hút nhân viên chất lượng, dẫn đến đội ngũ nhân viên cao doanh thu và giữ chỉ là các nhân viên underperforming, có khả năng. Ngược lại, trả tiền qua đi tỷ lệ thiệt hại kinh doanh của bạn bởi denting lợi nhuận.Lương và bồi thường cuộc khảo sát của chúng tôi là do đó rất có giá trị vì nó cho phép bạn để xác định tiền lương công bằng nhưng cạnh tranh phù hợp cho mỗi mức. Chúng tôi cung cấp chi tiết so sánh của tham số bồi thường phổ biến của ngành công nghiệp, và gói này cùng với các thông tin toàn diện về thị trường cho một phạm vi của lương cho vị trí. Sau khi hoàn tất cuộc điều tra, chúng tôi giới thiệu bạn với một mức lương và bồi thường phân tích báo cáo cho tất cả vị trí.

Kết quả (Việt) 2:

Để thu hút và giữ chân những nhân viên tốt nhất, nó là điều cần thiết mà một công ty có thể cung cấp một mức lương cạnh tranh mà là phù hợp với những doanh nghiệp tương tự. Tất cả đều trở lại với kinh tế học cơ bản - nếu một công ty được trả theo tỷ lệ đi họ sẽ đấu tranh để thu hút lao động có chất lượng, kết quả là một nhân viên doanh thu cao và duy trì khả năng chỉ có các nhân viên hoạt động yếu kém. Ngược lại, trả tiền qua các thiệt hại tỷ lệ đi kinh doanh của bạn bằng cách móp lợi nhuận. Tiền lương của chúng tôi và do đó Khảo sát bồi thường là rất có giá trị vì nó cho phép bạn để xác định tiền lương chưa cạnh tranh công bằng phù hợp với từng cấp lương. Chúng tôi cung cấp so sánh chi tiết các thông số bồi thường chung ngành công nghiệp của bạn, và gói này cùng với thông tin toàn diện về thị trường tiền lương cho một loạt các vị trí nhất định. Sau khi hoàn thành việc khảo sát, chúng tôi giới thiệu bạn với một mức lương và bồi thường Báo cáo phân tích cho tất cả các vị trí tuyển dụng.