Measuring PersonalityResearch indic

Measuring Personality
Research indicated that personality tests are useful in hiring decisions.

 Scores on personality tests help managers forecast who is the best fit for a job.

 Means of measuring personality

 Self-report surveys

 Individuals evaluate themselves on a series of factors

 Observer-ratings surveys

 Provide an independent assessment of personality.

 Tend to be more accurate predictors of job success on the job.

Kết quả (Việt) 1:

Đo tính cáchNghiên cứu chỉ ra tính cách thử nghiệm là hữu ích trong việc thuê quyết định. Điểm trên các xét nghiệm cá tính giúp các nhà quản lý thời ai là phù hợp nhất cho một công việc. Các phương tiện đo tính cách tự báo cáo khảo sát ý kiến cá nhân đánh giá mình trên một loạt các yếu tố Observer xếp hạng khảo sát cung cấp một đánh giá độc lập của cá nhân. có xu hướng là dự đoán chính xác hơn của công việc thành công trong công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Đo Tính cách
nghiên cứu chỉ ra rằng các bài kiểm tra tính cách rất hữu ích trong quyết định tuyển dụng.

 Điểm các bài kiểm tra tính cách quản lý giúp dự báo là người phù hợp nhất cho công việc.

 Phương tiện đo tính cách

khảo sát tự báo cáo 

ü Cá nhân đánh giá bản thân trên một loạt các yếu tố

 Observer-xếp hạng khảo sát

 Cung cấp một đánh giá độc lập của nhân cách.

 có xu hướng được dự đoán chính xác hơn về công việc trong công việc.