- Assist director and other manager

- Assist director and other managerial staff.
- Work with the Director to sustain and grow programs and service.
- Accomplishes recruitment jobs through facebook, website, headhunt, linkedin, the university, social relationships. ...
- Recruitment and selection process construction.
- Performing traditional programs, branding recruiting.
- Developing HR policy.
- Determines customer service requirements by maintaining contact with customers.
- Ensure performance goals are met and set.
- Compose contracts and design the company’s official forms
- Fulfill duties delegated by director.
- Attend over meetings.
- Participate in strategic planning
- Recruitment: filtering candidates and make decision in light of the company’s demand and labor market trends.
- Monitoring progress of the work

Kết quả (Việt) 1:

-Hỗ trợ Giám đốc và nhân viên quản lý khác.-Làm việc với giám đốc để duy trì và phát triển chương trình và dịch vụ.-Hoàn thành các công việc tuyển dụng thông qua facebook, website, headhunt, linkedin, đại học, mối quan hệ xã hội. ...-Tuyển dụng và lựa chọn quá trình xây dựng.-Thực hiện chương trình truyền thống, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.-Phát triển các chính sách nhân sự.-Xác định yêu cầu dịch vụ khách hàng bằng cách duy trì liên lạc với khách hàng.-Đảm bảo thực hiện mục tiêu đã gặp và thiết lập.-Soạn hợp đồng và hình thức chính thức của công ty thiết kế-Hoàn thành nhiệm vụ được ủy quyền của giám đốc.-Tham dự trong cuộc họp.-Tham gia vào kế hoạch chiến lược-Tuyển dụng: lọc ứng viên và thực hiện các quyết định trong ánh sáng của công ty theo yêu cầu và xu hướng thị trường lao động.-Theo dõi tiến độ công việc

Kết quả (Việt) 2:

- Hỗ trợ giám đốc và cán bộ quản lý khác.
- Làm việc với Giám đốc để duy trì và phát triển các chương trình và dịch vụ.
- Đạt được các công việc tuyển dụng thông qua facebook, website, headhunt, linkedin, các trường đại học, các mối quan hệ xã hội. ...
- Tuyển dụng và xây dựng quy trình lựa chọn.
- Thực hiện các chương trình truyền thống, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Xây dựng các chính sách nhân sự.
- Xác định các yêu cầu dịch vụ khách hàng bằng cách duy trì liên lạc với khách hàng.
- Đảm bảo mục tiêu hiệu suất được đáp ứng và thiết lập.
- Soạn hợp đồng và thiết kế hình thức chính thức của công ty
- Thực hiện các nhiệm vụ được giao bởi giám đốc.
- Tham dự các cuộc họp.
- Tham gia vào việc lập kế hoạch chiến lược
- tuyển dụng: ứng cử viên lọc và đưa ra quyết định trong ánh sáng của nhu cầu và thị trường lao động của công ty xu hướng.
- Giám sát tiến độ của công trình

Kết quả (Việt) 3:

- hỗ trợ giám đốc và nhân viên quản lý khác.- với Giám đốc hợp tác để duy trì và phát triển dự án và phục vụ.- hoàn thành công việc tuyển dụng bằng vẻ mặt lưới, website: số săn đầu người, LinkedIn, Đại học, và mối quan hệ xã hội....- Quá trình tuyển dụng và tuyển chọn xây dựng.- chương trình biểu diễn truyền thống, nhãn hiệu tuyển dụng.Chính sách phát triển nguồn nhân lực.Thông qua liên lạc với khách hàng, xác định nhu cầu dịch vụ khách hàng.Đảm bảo và đặt mục tiêu đạt Performance.- viết chính thức hợp đồng, công ty thiết kế bảngThực hiện nhiệm vụ của Ủy ban quản trị.- tham dự Hội nghị.Tham gia lập kế hoạch chiến lượcTuyển dụng: sàng lọc ứng cử viên, và quyết định trong công ty, nhu cầu và xu hướng thị trường lao động.Theo dõi lịch trình làm việc