An accurate description of what a n

An accurate description of what a new employee will do in order to decide how to divide the work between employer and employee.

Definition: Creating a job description is a key step in the hiring process. You must be able to accurately describe what a new employee will do in order to decide how to divide the work between yourself and your employee.

Description: A job description is helpful in evaluating whether you need a full-time employee or a part-timer. It can form the basis of advertisements that you run, and can be used to present a clear picture of the job-to-job applicants. Finally, it can play a part in evaluating whether an employee has met the expectations you set.

Kết quả (Việt) 1:

Một mô tả chính xác về những gì một nhân viên mới sẽ làm để quyết định làm thế nào để phân chia công việc giữa nhà tuyển dụng và nhân viên.Định nghĩa: Tạo ra một mô tả công việc là một bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Bạn phải có khả năng để mô tả chính xác những gì một nhân viên mới sẽ làm để quyết định làm thế nào để phân chia công việc giữa chính mình và nhân viên của bạn.Trò chơi mô tả: Một mô tả công việc là hữu ích trong việc đánh giá cho dù bạn cần một nhân viên toàn thời gian hoặc một phần, hẹn giờ. Nó có thể tạo thành cơ sở quảng cáo mà bạn chạy, và có thể được sử dụng để trình bày một hình ảnh rõ ràng của người nộp hồ sơ công việc để công việc. Cuối cùng, nó có thể đóng một phần trong việc đánh giá cho dù một nhân viên đã đáp ứng sự mong đợi bạn thiết lập.

Kết quả (Việt) 2:

Một mô tả chính xác về những gì một nhân viên mới sẽ làm để quyết định làm thế nào để phân chia công việc giữa chủ nhân và nhân viên. Định nghĩa: Tạo ra một mô tả công việc là một bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Bạn phải có khả năng mô tả chính xác những gì một nhân viên mới sẽ làm để quyết định làm thế nào để phân chia công việc giữa bạn và nhân viên của bạn. Mô tả: Một mô tả công việc là hữu ích trong việc đánh giá xem bạn có cần một nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian . Nó có thể hình thành các cơ sở quảng cáo mà bạn chạy, và có thể được sử dụng để trình bày một hình ảnh rõ ràng của người xin việc đến công việc. Cuối cùng, nó có thể đóng một vai trò trong việc đánh giá liệu một nhân viên đã đáp ứng được mong đợi của bạn thiết lập.